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はじめてのママリ🔰
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育休手当の延長には、復帰日は誕生日の前日でないといけないというルールはありません。育休延長を考えている場合、復帰日で手当が延長されるか不安です。

育休手当を延長するには、復帰日は誕生日の前日？じゃないといけないとかってあるんでしょうか？

娘が8月生まれなのですが、7月後半に復帰予定にしていました。保育園は7月入所で申し込みます。
しかし、今年は待機児童が多そうなので入れないと思うのでいずれ育休延長をしたいと思うのですが、この復帰日で手当も延長になるのか不安です。

分かるかた、教えてください💦

コメント

deleted user

延長するなら誕生月に申し込んでその不承諾通知がないと延長できません。
8月生まれなら8月のものが必要です！
会社の延長と給付金の延長はまた別なので
7月後半に復帰予定なのは会社都合のものですよね？
給付金に必要なのは誕生月のものです^_^

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    なるほど！別なんですね😳無知なものですみません😅💦

    七月に復帰予定なのは変えられないのでとりあえず7月入所で申し込むのですが、そこでいったん不承諾通知をもらい会社の延長をして、手当の延長は8月にまた不承諾通知をもらって延長…という感じであってますか？🙇‍♀️💦

    • 4月27日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ご丁寧に教えていただき、ありがとうございます😭助かりました✨

    • 4月27日
  • deleted user

    退会ユーザー

    その方が良いと思います^_^
    会社は会社仕様なので不承諾通知が必要かどうかは会社次第ですが^_^

    8月の不承諾通知が7月早めに届くなら8月だけでも良い気がしますが二つあるのが安心ですね^_^

    • 4月27日

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