コメント
二児ママ
もらえます！
ただ、会社の退職日を言うのが１ヶ月前が原則と思うので、6/16より前に言った場合、会社がいじわるしなきゃですが。
あとうちの自治体は、復帰日は6/30までにすること、なんですが大丈夫ですか？
7月okかは自治体によりけりです。
退会ユーザー
退職日を含む支給単位は請求出来ないので満額は貰えません。
そして退職することが分かった時点で
育児休業給付金を申請しない会社もありますので会社次第です😕
(いじわるでも違法でもなくルールなので仕方ないです、、)
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hrt0617
退職することがわかった時点でとはどういうことですか？
理解しておらずすみません💦- 4月14日
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退会ユーザー
すみません、派遣だったんですね😕
派遣なら全然話は別ですもらえますよー☺︎︎- 4月14日
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hrt0617
もらえるんですねー！
すみません、私の言葉足らずで･･･
皆さん正社員の話をしていたんですかね😭- 4月14日
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退会ユーザー
有期雇用の派遣と、無期雇用の正社員やアルバイト/パートはちょっとルールが違いますからね😳
仕事やめて見つける って書いてあったので
てっきり退職するのだと、、すみません🥺- 4月14日
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退会ユーザー
延長しないなら誕生日の前々日までの分はもらえますよ🙆♀️- 4月14日
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hrt0617
いえいえ、私の方こそ派遣と書いておらずすみませんでした･･･😅
- 4月14日
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退会ユーザー
お誕生日が6/16なら、6/14までの分貰えるので安心してください😳- 4月14日
退会ユーザー
今育休ということは、どこかの会社に勤めているのですよね？
その会社には復帰しないで6月中に仕事を見つけて7月から働くということですよね？
なので、みなさん「退職日」と言っているんだと思います。
復帰しないなら、退職を会社に伝えた時点で、その時点で振り込まれていない育児休業給付金は申請されませんので、全額は貰えないですね。
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hrt0617
派遣会社に所属してるので、その派遣で仕事を見つける感じなんです！
それも退職日とか関係ありますか？- 4月14日
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退会ユーザー
そういう事ですね！
派遣と質問文に書かれていなかったので、皆さん今の会社を退職して就活…と勘違いして回答されたのかと思います。
育児休業給付金は仕事復帰する前日分まで日割りで貰えますよ(^-^)
7/1からお仕事なら、6/16まで育休なので、6/16までの育児休業給付金が貰えます！
6/17~6/30は無給で何も手当無しで、7/1からお仕事スタートと言う形になると思います！- 4月14日
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hrt0617
派遣て書くべきでした･･･😅
日割りなんですね！ということは6/17から無給になってしまうので、6/17から仕事が見つかれば開始もできるんですかね？
最後の支給だと満額ではないんですね😂- 4月14日
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退会ユーザー
満額ですよ？
6/16まで育休ですよね？
6/16まで貰えるならそれはイコール育休終了日まで丸々満額貰えたと言うことになります(^-^)
次の会社が6/17からの入社でOKなようなら、6/17から仕事することも出来ますよ(^-^)- 4月14日
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hrt0617
あ、そういうことなんですね💡
初めてのことで全然理解が足らずすみません💦
ご丁寧にありがとうございます(✿´ ꒳ ` )ﾉ
そうなんですね！まずは保育園にはいれるかなので申し込み頑張ります！
入れれば6/17くらいから復帰できるように相談してみます！- 4月14日
はじめてのママリ🔰
自治体の育休あけの復帰期限はどうなっていますか？
6月入所の場合、6月中に復帰が必要なら、一般的には、6月中に仕事を開始して復帰していなければならないと考えられます。
7月開始しか仕事がなかった場合、1日でも遅れたら×なのか、派遣会社が6月中に復帰していることにしてくれるのかわかりません。
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hrt0617
自治体では翌月の1日までに復職とあります！
- 4月14日
hrt0617
すみません、退職日を言うとはどういうことですか？？