コメント
ジャック
基本的には人権の意味では
どのような雇用体形であっても妊娠をに理由に解雇することはNGです。
しかし。
妊娠中や産後の
育児休暇手当等の手当は雇用保険から支給されますので、
雇用保険に加入していなければ（加入条件は細かいですが、基本的には週40時間以上の勤務）
手当等を受けることが出来ないので
ただのお休み扱いになります。
退会ユーザー
今育休中ということですか？
妊娠を理由に解雇は労働基準法違反ですが、会社の経営不振など違う理由の解雇なら違反にはならなかったはずです！
ジャック
間違えました💦
週20時間以上等でした🙇♀️