コメント
ママリリ
ない訳ありません😅法律ですからね。
今の職場で働き続けるなら、労基に相談しながら粘り強く交渉して第一号になるのが後々良いと思います。
面倒なら、転職ですね…。
もしまた出産を理由にされたら解雇で辞めることをおすすめします。
ママリリ
パートでも取れますよ！
ただ、現実は…。特に主さんの所のように小さい会社は違います。
役付き以外は正社員じゃないあたり、やり方が小狡いと思います😅福利厚生良くないのも、さもありなんです。
かなり苦労しそうなので、よくよく準備する必要があります。嫌がらせもあり得ます。
人脈があるなら、取引先に転職もできるかもですよ。今のうち粉かけておきましょ❤️
体に気をつけて✨
ychanz.m😈❤️🔥
息子の時は、若かった...と言っても21歳なので少し恥ずかしいですが「そうなの？じゃあ仕方ないのかな...」と思ってしまったんです😅
息子が産まれた数年後に、妊娠〜臨月まで働いていた方がいらっしゃいましたがこちらも育休の話はなく退職となりました。
今は当時と違って経理にいて小さい会社なので総務のような立場なのですが、おかげで色々な資料を漁れるようになり一人で出勤だった日に色々調べてみたのですが、どうも「臨時職員は当てはまらない」ような書き方をされています💦
私の職場では、正規で働いているのが役職のある方のみで以降の嘱託社員、パートは臨時職員に分類されているようなんです。
就業規則ではこのようになっていましたが、法律であればそれは違うのでは？と意見できますよね😱？
あまり福利厚生良くないですしいっそ退職でも良いのですが、長く勤めて人脈ができてるので２人育てながらと考えると惜しい環境な気もして迷っているのでまずはきちんと今後について話してその内容で決めようと思ってます💦
ママリリ
間違って下に書いてしまいましたー