お仕事
保育園に空きがないため、週3回一時保育を利用しながらパートで働きたいと考えています。面接後、慣らし保育を経て出勤日調整と一時保育の予約を進めるか、面接前に慣らし保育と予約を進めるか悩んでいます。
以前働いてた職場にパートで働こうと思ってます！
保育園は空きが無いので、
毎月応募しつつ、週3回一時保育を利用して働こうと思ってます！
どのように進めてけばいいのでしょうか？💧
慣らし保育で、半日通園させなければいけません。
まず先に、職場に面接ですか？
慣らし保育して、面接して、出勤日調整してもらって
一時保育をお願いする日を予約するべきですか？
それとも、先に面接をして制服が届くまで2週間ほどかかるので、その間に慣らし保育、勤務日調整、一時保育の予約の方がいいと思いますか？😭
一時保育の利用状況は確認済みで、空きがあります
- ふうちゃん(5歳1ヶ月)
コメント
はな
後者の方がいいと思います。
慣らし保育してから実際に利用するまでしばらく空いてしまうと、お子さん慣らし保育のこと忘れちゃうと思います😅
ふうちゃん
コメントありがとうございます！
やはりそうですよね…！
とりあえず面接しなきゃいけないみたいなので、
月曜日に予約してきました！
合格したら先に職場面接して慣らし保育お願いしたいと思います！