子どもの行事で有給を使うと扶養を超えてしまいます。手紙には有給を使うように書かれていましたが、事情を説明すべきでしょうか?
土日祝休みのパートの
仕事をしています。
この4月から有給が使えるようになりました。
子どもの行事の関係で
お休みをいただくとき、今までは
欠勤になっていました。
扶養内で働きたいため
有給を使うと
3月11日から4月10日は祝日がないため
扶養をこえてしまいます💦
4月に配布された手紙に
有給は積極的に使いましょう
勝手に欠勤にしない
みたいなことが書いてあったのですが
事情を説明したら良いのでしょうか?
これからも祝日がない月に
有給を使うと扶養を超えてしまいます。
- なな
コメント
こずえ
扶養内の契約なら、欠勤にならざるおえないと思うので仕方がないと思いますよ💦💦
あーちゃん
事情を説明して欠勤ではなく扶養内の為、調整扱いにはできないのですか?
有給にすると超えますよ。
欠勤扱いだと査定に響きませんか?
私は上司が扶養内なのを把握しているし、時間は自分で調整してくれ、なんていうズボラな上司のおかげで勝手に時間調整しています。
勿論、有給も付与されているので出勤の少ない月に体調不良で休んだり子供の参観などで休む日は有給にしたりして毎月、自己管理しています。
扶養内という条件で採用されている以上、話は早いと思いますよ。
私は過去2年、数万越えてしまいヒヤヒヤしました。
それ以降はきっちり計算しています。
-
なな
詳しくありがとうございます😊
そうですよね、扶養内という条件なので大丈夫そうですよね!
うちも計算は自分でしろ
という感じなのできっちり計算して越えないようにしようと思います!- 4月7日
なな
欠勤になるのは全然いいし
むしろ欠勤にしたいのですが
有給を積極的に使いましょうと書いてあったので
使わなくてはいけないのかなと思いました。
有給を使わず欠勤にしたいのですが
職場に確認したらできるのかな?
と思い質問しました。
こずえ
別に無理矢理使わなくて良いと思いますよ!
仕事する日にお子さんが熱で休むって言う日を有給消化するのも良いかと思いますよ!
なな
ありがとうございます😊
そうしたいと思います!!!