コメント
ママリ
契約書ベースで考えます。
休憩あって1日4時間ですか？
それなら週20は超えないので社保加入条件とみなされないです。
ママリノ
そもそも、雇用契約が基準になるので実働ではないです💦
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りりり
回答ありがとうございます🙏✨
会社からなにも言われないので
パート達はどうしよう..となってて😅
少ない給料から更に保険料とか引かれたらホント え〜状態でした😅- 8月20日
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りりり
５１人以上いてわたし以外の方は88000円超えてても社保未加入なんです😅
お盆やお正月は２週間くらい休みあり土日,祝日 GWなども休みなので年収だと１００万もないと思います🤔
今の加入条件になったときに社労士さんからの説明会があり毎月じゃないなら大丈夫という認識で入ってないです
ちなみに雇用保険も入ってないし有給もないのですがブラックですかね..？
働きやすいので退職は考えてませんが一部の方からは有給なしの不満はあります- 8月20日
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ママリノ
従業員が51人以上いないか
シフト制の勤務とかだからですかね🤔- 8月20日
りりり
回答ありがとうございます🙏✨
契約は週４の１０時〜１５時です
１分単位でお給料でますので９時５０分出勤でも１０分のお給料出るしだいたい１５時数分まで働いてます
仕事が終わらないなら３０分とか残ります
今後,障害年金が２級になる可能性があり２級になったら社会保険扶養から抜けて自分で国保加入＋国民年金払わなくてはいけないので社保はお得なんですが
それなら障害年金受けずに働けってなりますよね💧
精神障害のことも娘の障害のこともわかってて働かせてもらってるので辞める予定はないです
りりり
休憩はないです!!
りりり
社労士さんの説明会は今の週２０時間,88000円〜のときで月により毎月超えなければセーフとの話ですが
以外の方は超えてると思います🤔
わたしは子どもの病気や用事で月に何日か休むので超えてないです
今度の１０月からは88000円がなくなり週２０時間〜 なのでどうしよう？とパート内でなってましたが契約次第なら大丈夫そうです!!
ママリ
それなら契約書上、所定労働時間が20時間以上になるので(20時間含む)、加入条件満たしますが、社労士の方はセーフと言ってるんですね？🤔
実務担当者ですが公式にはまだ発表されていないので(法律の公布から3年以内とあるだけで、2026年10月からとはまだ厚生労働省から発表されていません)、未確定だからですかね？