コメント
退会ユーザー
うちはそんなこと無かったです☺️
ただ、上の子の育休が終了前に下の子の産前休暇に切り替えたほうがお手当て多いなぁと思ってたんですがそれは出来ませんでした😂
下の子が生まれてから産休が始まる感じになります！
⛄️🖤❄️
うちはそんなこと無かったです☺️
しかも上の子ずっと待機児童で2際になる1ヶ月前に下の子が産まれたのですがもうずっと育休貰ってます😂
そして下の子も今のところ待機児童😅
2人とも早生まれなので4月入園だと1歳になるからなかなか入れず…下の子も2歳まで延長かな…と思ってます💧
-
はじめてのママリ🔰＋
そーなんですね……
待機児童はしんどいですね💦- 4月2日
はじめてのママリ🔰
制度上はできると思います！正社員なら辞めさせられることはないと思いますが！
復職してもらうのもちょっと…となると暗に何か言われる可能性は無きにしも非ずですが…
-
はじめてのママリ🔰＋
なるほどですね……。
そーなると、辞めないといけませんよね。
辞めるとなると、産休も育休手当も
出ませんよね。- 4月2日
-
はじめてのママリ🔰
言われても居座っていいと思いますよ！人数の少ない会社はわかりませんが、大きい会社なら2人連続して取る人はたくさんいます！
- 4月2日
-
はじめてのママリ🔰＋
結構、大きい介護施設に務めてます！
良かったです💦- 4月2日
ちびまる
私は上の子の育休中に下の子を妊娠、出産しました。
下の子が産まれたらば、産休→育休になっていきますよ～
-
はじめてのママリ🔰＋
良かったです😊- 4月6日
はじめてのママリ🔰＋
本当は、8月に復帰予定ですが
11月の終わりに出産予定日なので
9.10.11は、出ないって感じですよね？？
退会ユーザー
あ、そういう事なんですね💦
すみません💦
保育園決まったから復帰されるんですか？🤔もしくは会社に託児所があるとか？🤔
はじめてのママリ🔰＋
保育園は、入れる所があるので
来年、上の子も下の子も入れるので
来年の育休が終わったら
復帰しようと思ってます！
退会ユーザー
では上の子は今年は保育園に入らず育休延長して11月に出産という形にして、来年下の子の育休が終わるであろう11月に復帰予定ということでしょうか？🤔
それで私の認識が合ってるなら9.10.11月も手続きすればよっぽどお手当ても出ますし合法的に辞めさせられるということは無いと思います！
はじめてのママリ🔰＋
そうです！
それが言いたかったですm(_ _)m
説明不足、下手くそで
考えさせてしまいすみません🙇♀️🙇♀️
良かったです💦💦
退会ユーザー
あ、合っててよかったです😂
決まりとしてはお子さんが1歳半になるまではどこの会社もお手当てが出るはずなので、万が一来年11月に入れなくても4月の入園までいけるかもしれませんね😊
私も全国区の大きい会社の介護施設に務めています！退職を匂わされても気付かぬふりをしてしまえばこっちのもんです👍
はじめてのママリ🔰＋
分かりました😭❤️
ありがとうございます。
お金に執着とか
思われたくないんですが
生活する上で必要な事なので
知れて良かったです。
ありがとうございました🙇♀️
気付かぬふりをします！！