コメント
のーりももんが
ファミレスで正社員してます(*^^*)
今年の5月から仕事復帰しました❗
産休入るまでは深夜までの勤務もしてしました💦
今は、延長保育にならないように時短にしてもらってます。
管理職で3店舗を巡回してるので1店舗での時間帯責任者として常駐してるわけではないので、呼び出しとかも対応出来てすが店舗の１責任者としての立場なら呼び出しとかの対応考えないと難しそうですね(/´△`＼)
その辺は理解ある会社ですか？
仕事復帰すると大変だと思うけど頑張って下さいね(*^^*)
マータン
すごいですね！
わたしも産休前は、深夜も早朝も、超ロング勤務もしていましたが、
1店舗の責任者なので、勤務形態は自分次第のところが大きく、
そういう勤務ができなくなるにも関わらず、せざるを得ない状況になるのではないかと不安です。
前例がほとんどないので、理解はあまりないと思うし、
上司次第の部分もあると思います。
自分で道を切り開いていくか、
諦めて他の職を探すかも悩んでいます。
のーりももんが
サービス業のツラいところですよね( ノД`)…
前例がないと難しい事も多々あるとは思いますが…
上司の方が色々考えてくれるといいですが💦
私の会社も店舗の社員が産休、育休とって復帰っていうのがありませんでした。
女性社員は妊娠して退職という流れかがほとんどでした💦
私は結婚前から管理職についていて、結婚も遅かったので結婚で退職とかは全く自分の考えの中ではなく💦
会社も結婚しないだろーくらいにきっと考えてたと思います(笑)
でも、女性も末永く働ける会社であるためにって何度も話し合いはしてくれてました(*^^*)
マータンさんが復帰後働きやすい環境が整う事願ってます🌠
マータン
素晴らしい会社ですね。
うちの会社もそうであって欲しいです。
女性はだいぶ増えましたが、
初めはパートで子育て終わってから正社員という人がほとんどです。
そういう女性社員ですら、
子供のためにはこの仕事正社員で続けるのは無理という人もいます。
男性だとさらにそういう考えの人が多いです。
上司に相談してどこまで受け入れてくれるか、
さらに上に掛け合ってくれるかが大きいと思います。
自分でも、組合にも相談してみたいと思います。