お仕事
①子供3人の保育園が決まり、昼職を探しているが、コンビニでの準夜勤と昼間のバイトを並行するか迷っている。体調不良で休むと人手不足で迷惑かかる可能性も考慮。皆さんはどうしますか？ ②ネットでの応募時、自己PRに子供がいるため急な休みや早退がある旨を記載しても問題ないでしょうか？
2点質問します。
1つでもいいので、回答よろしくお願いします。
①現在コンビニで準夜勤のバイトをしています。
4月から子供3人保育園が決まり、昼職を探しています。
このまま準夜勤と並行してコンビニで昼間もするか
悩んでます、、でも体調不良で休む場合人を探すとか
今人手不足とは聞いてるので、迷惑がかかることを考えたら
厳しいかな?っとも思ってます。。
皆さんならどうしますか？？
②ネットで応募しようと思ってます。
自己PRのところに、4月15日以降から働きたいこと
子供が3人いるので、急な休みや早退があるかもしれないことを
自己PRのところに書いて大丈夫なのでしょうか？？
（※電話したらいい。と言うコメントはいらないです）
- Haruki(5歳0ヶ月, 6歳, 8歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
①はわたしだったら夜勤は辞めて昼職だけ探します😣
3児Mamaさんの体も心配です…
②は書いてもいいと思います😊
それであちら側がダメなようなら面接自体断られるだろうし無駄に面接しなくてすみますし🤔✨
to.ri
①私なら昼のみの仕事を探します。
②自己PRに書いていいと思います。
急募のところはそこで断られると思います。
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Haruki
回答ありがとうございます！
やはり掛け持ちは体力的にも
厳しですかね😭
自己PRのとこに書きたいと思います^ ^- 3月21日
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to.ri
体力的にもですが、準夜勤までするとお子さんと過ごす時間少なくならないですか？
準夜勤が何時から何時までかは存じ上げませんが…- 3月21日
Haruki
回答ありがとうございます^ ^
やはり夜勤と昼職の掛け持ちは
大変ですよね😭
あまり、熱とか引いてたら昼間は
まともに働けないかな?っと思い
準夜勤でカバーしつつっと思ってる
のですが、、簡単なことでは
ないですよね😭
そうですよね！
ダメならかかってこないですもんね♬
書きますっ！ありがとうございます😊