ボスから感情的になることを改善するよう指摘され、お局の問題について悩んでいます。労働環境改善にボスも責任があると感じています。我慢が必要か悩んでいます。

それはボスだけの意見ではないかもしれない。。と考えたことはないでしょうか？
もしかしたら、周りもさりりさんのことを感情的になるから一緒に仕事がしずらいと思っていてボスが遠回しに言っているんだなと思いました。
もちろんお局さんも悪いですが、ボスが言っているのはあくまで感情的になる。というところなので、注意の仕方を変えてみたりしてはどうでしょうか？

あとは、どこの職場でもお局は仕事はしないものだとわたしは思っています🤣

• 3月21日

上司の言い方にも問題ありますが、人事異動お願いする方もちょっとビックリしました。
お局の評価をしているのは上司であり、会社ですよね？
人事異動はあなたが言うべき事ではないと思いました。

私も仕事しないのに給料は沢山もらっているお局について『もっと彼女の仕事増やしてもいいのでは？』と面談で訴えたことがあります。今のなってはバカな事をしたと反省してます。
その時、上司に言われたのが、彼女の評価するのはあなたではない。他人の力量に口出ししてはいけない。それができるのは上司である自分だ。というような事をいわれました。
これは私が20代の頃の話です。
アラフォーの今なら当時の上司の言葉がよく分かります。

労働環境に不満があるのはすごくわかります。でも、不満を伝える方法にも工夫がいるように思います。
あと感情的になることは一番避けたいですよね。
経験上、どれだけ問題定義しても冷静さが無ければ、男性は『これだから女はうるさくて困る』と一蹴して終わるので…
モヤモヤする気持ち、本当分かりますが、我慢するのではなく困っている点を報告するだけに留めて、あとは上司の判断に任せるしかないんだと思います。

• 3月21日