介護の仕事で夜勤ができない場合、パートに強制的になることはありますか？仕事場がそのような条件なら仕方がないでしょうか？子供の体調不良で休むことはありますが…

ママリ🔰

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  のぞ。

  やはり、その仕事場次第ですかね…！？

  • 3月20日
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  ママリ🔰

  だいたいが夜勤できての正社員の所ばかりだとは思いますが、その判断をするのも職場次第になりますかね🥲

  • 3月21日

みゆ

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  のぞ。

  変則、夜勤もできないと正社員からおろされてしまいます。。。

  • 3月20日

ちまこーい

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  のぞ。

  フルじゃないとダメってところが
  やっぱり多いんですかね？

  • 3月20日
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  ちまこーい

  求人の正社員の条件、フル勤務可能な方ってよく見かけます😓
  デイサービス、夜勤がない場所で働いて正社員するしかないイメージです💦

  • 3月20日
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  のぞ。

  やはりそうですよね…。

  • 3月20日

あり※

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  のぞ。

  あたしも７時間×5
  で働いてます。パートで。
  なんか嫌ですよね、。。
  フルパートだと正社員と同じように働いてて給料が違うのも嫌なのであえて7時間で働いてます。結局休みが多いのでパートで働いてますが…。
  子供が大きくなったら正社員にして責任者をやらせようとしてるんですよ…。そのための育休ってのもわかるんですけど…なんか腑に落ちなくて…。

  • 3月20日

®️irila

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  のぞ。

  やはりそうなのですね…！仕事場の環境次第ですかね？

  • 3月20日

みとね

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  のぞ。

  あたしもそれで育休明けからパートです。妊娠中は訪問介護の責任者をやってたのですが、休職しちゃって…。特養にいたんですけど少しだけ変則勤務させてもらって基本日勤にさせてくれて準社員で産休に入りました。就業規則では時短や、夜勤免除等書いてあるのでそれを上の人に交渉したらセコいものを持ってくるな。と逆ギレされました。どうしても気にくわないんです。急に休んじゃうのであたしも出来るとは限らないんですけどね…。

  • 3月20日

さあこ