コメント
♡YU-KI♡
末っ子の育休取得し
保育所待機になったので
半年延長しました。
4月～保育所入所決まり慣らし保育始め
5月～復帰予定でしたが
末っ子がメンタルやられてしまい
慣らし保育進まず
復帰の目処がたたない為
育休1年半取得後復帰せず退職しました。
職場は理解したくれたので
何も言われてませんが
陰では悪口言ってる人もいたみたいですが
辞めてしまったので
どうでもいいと開き直ってます😅
ぴよぴよ
参考にならないかもしれませんが💦
元々、パワハラがひどいところで働いていて…妊娠中はマタハラもありました💦
体調も悪かった（吐きつわりが産むまで終わらなくてずっと休職していた）ので何度も辞めさせてくださいとお願いしていたのですが拒否されて。
↑上司は“妊婦を辞めさせた”となるのがいろいろと怖かったみたいです😂
辞めさせてくれないなら、とこちらから《産休・育休を取得してもいいか》と《取得後に復帰するかはわからない》の旨を伝えていて、それでもいいという約束だけ上司との間でしていました😂
辞める時は上司をすっ飛ばして、本社の人事担当に直接お伝えして、今までの経緯を全てまとめて文章で提出しました。会社にも挨拶等は行かなかったです。
※産休育休中に、人が総入れ替わりしていたのもあって笑🤭
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Rまま
ありがとうございます！
そうだったんですね😢
私もマタハラあったり、産休中に体制が変わったりしてるのでどうしようか悩み中です😢- 3月6日
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ぴよぴよ
マタハラ、辛かったですね、、、😢
いろいろ事情はみんなあると思うけれど、わたしは妊婦ひとりにすら優しくできないような会社、ほかの誰にも優しくできないだろうと思ってしまいました😂
わたしも産休中に職場は人も制度もガラリと変わってしまって💦
そこで働くメリットが少なければ、子供を抱えながら大変な思いしてがんばる意味がないですよね😭
もし辞めるなら、
きっぱり、さっぱりが1番だと思います☺️
わたしも、もし何かを言われていたとしても気にしませんでしたし、気になりませんでした😂- 3月6日
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Rまま
戻る前提での育休だけど、
やっぱりお休み中色々考えたら
今後二人目できたときもまたマタハラ
されるのも勘弁だし、そうゆう人たちが
いるところにまた戻って働いて、
保育園の呼び出しとかあったら
またなんか色々ありそうだし、、、
って感じですごーく悩んでます🥺💦
ただなんて言ってやめようかなーって感じで😥
辞めた後になにか言われても耳には入ってこないですもんね😌- 3月6日
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ぴよぴよ
そうですよね、、保育園に入ったから終わりじゃなくてそこからがまた新しい戦いですよね😂💦
たぶん、一度あったことは二度あると思ってしまいます、、、マタハラ😭
私なら、
『子育てをしてみて、現実と理想は違った』というようなことを伝えるかもです、、、
子供がママから離れられなくて困っているとか、周りの助けが借りられなくて復帰が絶望的だとか、絶対に引き止められないような理由をつけてしまうかもです。
会社に言いくるめられても嫌なので、あくまでもわたしが無理だと思ったから、やめたい、というふうに…。- 3月6日
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Rまま
そうですよね😥
色々参考にしたいと思います！
ありがとうございます😭🤍- 3月6日
Rまま
ありがとうございます！
慣らし保育伸びることもあるんですね💦知れて良かったです🥺💦
♡YU-KI♡
上二人の時は
復帰するのが当たり前だと思ってましたが
三人目産まれてから
復帰できない状況もあるのだと
実感させられました。
我が子は保育所通い始めてからのストレスで食べない飲まない吐いてしまう表情なくなるなどの症状で済みましたが
もし障害や病気をもって産まれてきたら
復帰どころじゃなくなってしまうと
考え方が変わり
復帰する前提で手当てもらってるけど
できない環境状況はお子さんだったり自分のメンタルだったり実際子育てして両立の難しさだったり
産まれてみないと
育ててみないとわからないこともあるので
復帰することによって
家庭に支障がでるのであれば無理に復帰しなくていいと思います。
子供産んだからには
子供優先家庭優先になるのは当たり前の事ですよ☺️
Rまま
お子さん大変だったんですね😢
ストレスでそんな症状がでることもあるんですね💦
そう言ってもらえてなんかホッとしました！
ありがとうございます🥺🤍