コメント
moon
妊娠中に休みが完全月が5ヶ月あれば育休手当出ると思います。
一度計算してみるといいと思います。
うぃん
前提として、公務員ではない（共済組合だとまた異なるので）、産休中は無給だとして回答します。
育児休業給付金は、原則「育休開始前過去２年間に、11日以上賃金支払基礎日数がある月が12ヶ月」必要です。
この「過去２年間」に、無給の産休育休があれば、その期間も２年にプラスして遡れます（最大４年まで）
2021.3〜2021.10まで問題なく勤務
2022.1から育休開始と仮定すると、
過去２年間は
2020.1〜2022.1
このうち、産休育休の期間は、合計１年３ヶ月になるかと思うので、
２年＋１年３ヶ月＝約３年３ヶ月遡れます。
2018.10〜2022.1
この期間で見ると、第二子産休前に６ヶ月、第三子産休前に８ヶ月働いたことになれば、育児休業給付金の条件を満たせるかと思います。
ただ、これは大雑把な計算ですので、細かく見ていくと多少誤差が出る場合があります。
（正確には、育休開始日が1/10だとしたら、その前日から12/10〜1/9といったように区切って遡ります）
遡る期間の誤差、悪阻で休職、早産などの理由で条件を満たせなくなる可能性があります。
もしギリギリになりそうだったら、上手く有給を使ったりする必要もあるかもしれません。
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mom
わかりやすくありがとうございます◎
育休開始日の前日から1ヶ月単位なんですね！もう一回数えなおしてみます！
4年間遡れるかと思っていたら2年以上は産休育休期間分なんですね😳💦
傷病休暇は遡れる期間にはいらないですよね💦- 3月10日
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うぃん
過去２年間（2020.1〜2022.1）の間に傷病休暇があれば、その期間もプラスできるはずです。
ただ、プラスできるのは「産休育休、疾病等の理由」で「30日以上連続して休んだ期間」になります。１ヶ月のうち10日出勤・残りは休みだと、プラスして遡れる１ヶ月にはならないのでご注意ください。- 3月10日
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mom
お久しぶりです！うぃんさん、以前はわかりやすくお返事ありがとうございました🙇🏻♀️
現状で総務課に確認したところ、今の段階では条件に満たしていないと言うことでギリギリまで働きたいと思っていますが張りが酷くて次の検診で安静になりそうです💦
そこでまた気になったのですが、条件に満たさない場合は育休期間中、ずっと手当が貰えないのでしょうか😫？それとも、満たしていない月数分手当が減ると言うとこでしょうか😫
また週明けに総務課に確認しに行こうと思っていますが、気になりすぎて困ってます😖- 7月11日
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うぃん
お久しぶりです。
返信遅くなりすみません、もう総務課に確認済みかもしれませんが…
育児休業給付金の支給条件は、育休開始時点で条件を満たしていなければずっと支給されません。
前回の回答に１つ訂正があります。
遡る期間を
２年＋１年３ヶ月
と記載していましたが（１年３ヶ月は第二子の産休育休）、第三子の産休も遡れる期間に含めるので、おおよそになりますが
２年＋１年６ヶ月＝３年６ヶ月
遡れることになります。
また、医師から安静指示が出されて傷病手当を受給するような休みでしたら、30日以上の休みであれば遡れる期間にさらにプラスできます。
遡れる期間は最大４年なので
2018.1〜2022.1
で働いた期間は12ヶ月あるか、というところになるかと思います。
（育休開始は予測で記載しています）- 7月12日
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mom
いつも丁寧に分かりやすくお返事ありがとうございます！
満たしていないと0なんですね😭
総務課へ確認しにいったところ10ヶ月しか遡れないと言われて、なんか納得できずに帰ってきました、、、
傷病手当を受給した期間も含まれておらずでした(＞＜)
とりあえず産休に入れる期間まで働き続ければ受給される可能性が高いということでしたので、余裕を持って正産期ぐらいまで働こうと思っています😥- 7月15日
mom
回答ありがとうございます🧸
今回の妊娠中に5ヶ月働いたらと言うことでしょうか？
moon
今回の妊娠中にです。
3ヶ月だと足りないかもしれないです。
mom
お返事ありがとうございます🌼
5ヶ月だったら働けそうなので安心しました！自分でも計算してみます！
ありがとうございます☆
moon
正確に計算した方がいいですが、多分完全月6ヶ月だと思います。
mom
1人目の育休後、完全月が7ヶ月あるので、今回の復帰で完全月6ヶ月以上で成立と言う考え方ですよね🙋🏻♀️