職場の残業が多く、家庭との両立が難しい状況。今後の出勤を見送ることについて疑問を感じている。
私の職場についてです。
月に一度の会議は終業後に行うという暗黙のルールがあり（勤務時間外に仕事をすることが美徳）残業代は出ません。1時間半かかることもしばしばで19:00までかかることもしばしば。勤務自体はシフト制で会議の時には遅いシフトの人がお得です。（会議まで給料が出るので。）
それだけならまだ我慢しようと思えるのですが、これもまた月に一度研修と言う名の残業があります。もちろんお金は出ません。時間は2時間。
勤務終了後、他の職種の勤務が終わるまで1時間半時間を潰しその後19:00〜20:00過ぎまで、私の職種には関係ない話を聞かされます。
私はシングルマザーになったのでこのような勤務は厳しいのですがこれに出なければ正社員になりにくい（なれない）という暗黙のルールもあります。たとえ休みがかぶっていても「出られるよね？」と言われます。
今日思い切って、家族のことがあるのでこれから出られませんと言うつもりですが、私はおかしいでしょうか。
- はじめてのママリ🔰
ハックン
今は正社員ではないということであってますか？
他の非正規の同じ立場の人にそれとなくその話題を聞いてみて皆もおかしいよね？って感じの雰囲気だったら、声を上げると思います。一番最初に声をあげるのは大変だと思いますが、皆が特になればいいですよね。そもそもそういう流れになれば時間内に会議すれば良いだけの話ですし。
話は変わりますがまだ産休育休が今ほど整ってなかったときに、非正規（フルタイム）では第１号として声をあげました。それまでは産休ではなく辞める雰囲気だったのですが、やっぱり意見するのは大事だと思います。最初は上司に嫌なことも言われましたが私がとったことによって、下の子もとりやすくなって結果的には良かったなと思いました。
青りんご🍏
おかしくないと思います。給料が出ないなら、出ません、とはっきり言いましょう。
NAO
私もシングルマザーですが一切出たことないです。
給料出ても出ませんでした。
フルタイムのパートですが…。
子ども１番なので…。
ママ
本来残業は1分単位で支給しなければいけません。
残業代が出ないのであれば、「出れません…」とはっきり伝えたほうが良いです。
おかしくなんてありません😣
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