4月入園で、育休中になるか、無給休暇か疑問。 育児休業給付金はどの月まで？給料日との関係も気になる。
4月入園で、慣らし保育があると思うのですが、4月14日までに仕事復帰しないといけないと市役所で言われました。
①この場合、復帰日が14日にした場合それまで(4月13日)は育休中になるのでしょうか？
それとも4月1日から保育園が始まっているから4月1日〜13日までは仕事場の無給休暇扱いになるのでしょうか？
②また、育児休業給付金はどの月まであるのでしょうか？
いつもは毎月3日ぐらいに支給されてるので4月3日も支給され、5月3日は支給されないって感じですか？
③仕事場の給料日が20日締めの月末払いです。
現在妊娠中で数ヶ月復帰してまた産休に入ります。
この場合、育児休業給付金の直近6ヶ月の分で、例えば1ヶ月フルで入れば15万あるはずが13日から20日締めまでの間休日があると想定して5日間しか働けない場合4月は3万弱しかありません。
1人目の産休前の給料2ヶ月
+
【4月】3万
【5月】15万
【6月】15万
【7月】15万
↑考え方あってますか？
それとも4月は13日まで育休中に含まれるとしたら少し加算されるんですか？
無知ですいません。
一つでも大丈夫ですわかる方お願いします🙇🏻♀️
- はじめてのママリ🔰(2歳2ヶ月, 5歳0ヶ月)
しょう&ゆうちゃん@ママ
①復帰前日までは育休中です
②4/13までは給付対象です。5月に給付される分は半分位だと思います
うぃん
①
慣らし保育中を育休にできるかは、会社によります。育休にできなければ欠勤や有給で対応することになります。
ちなみに４月で１歳半になる場合は、育児休業給付金が支給されるのは育休かつ１歳半にあたる日の前々日までです。
②
育児休業給付金は後払いです。
最後の支給分は復帰後になります。
③
給与の締め日で区切り、賃金支払い基礎日数が11日以上ある月の６ヶ月分が計算対象になります。
賃金支払基礎日数の数え方は会社によって異なりますが、おそらく4/13〜4/20は含まれません。
産休に入る月の給与が低い場合は、その月も６ヶ月から除きます。
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