2人目の時は育休を取ることができるかどうかは、転職後1年以上経過しているかがポイントです。出勤が難しい場合は育児休業給付金の利用が検討されます。
育児休業給付金についてです。
2019年2月 今の職場に転職
つわりなどもあり11日以上いけたのは3.4ヶ月くらい。
2019年11月 第1子出産
2020年11月 職場復帰
2022年1月〜3月くらいに第2子出産できたらいいなと思っています。
1人目の時は転職して1年経っていなかったので、育休も取れず手当ももらえませんでした。
この場合2人目の時はどうなりますか？
ここから休まず出勤できないとやはり難しいのでしょうか？💦
- りい(生後3ヶ月, 2歳5ヶ月, 4歳7ヶ月)
コメント
ママリ
2022年の1月出産で考えるのであれば少なくても2020年11月から2021年11月までは月に11日以上は出勤していないとですね！
34週から産休になってしまうので2022年の1月出産はかなり難しいと思いますよ。
めーちん
私も一人目は転職して妊娠したのでもらえませんでした😭
復帰してすぐ妊娠発覚しましたが2人目のときはもらえました✨
一人目のときの月11日以上も合算して計算されたみたいで
もらえましたよ🎵
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りい
お返事ありがとうございます。
ハローワークに電話して聞いたのですが、そんなこと全然説明してくれなくて💦
でも、2学年差で欲しいので2.3月で出来ないと学年変わっちゃうんですよね😞
私ももらえますかねー？😣
貰えることを願います💓- 2月3日
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めーちん
私が
2017年4月入職
2018年2月出産
（2017年11月切迫早産で自宅療養）
2019年2月復帰
2020年9月産休
これでもらえたんで、りいさんもらえると思いました😄✨- 2月3日
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りい
4月から10月まではフルで働けましたか？
私つわりひどくて月に5日とかしか行ってない月があって。
1人目の出産前に10日以上行けてたのが3.4ヶ月くらいしかないんです💦- 2月3日
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りい
でも、今その分働けてればいいってことですかね？😳
なんか難しいですよね。
すみません💦- 2月3日
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めーちん
フルで働いてましたよ！
いま働いてるぶんがあればいいはずです😁
添付しますね！- 2月3日
りい
お返事ありがとうございます！
育休に入る日から遡っての計算になるので、月11日以上働いててもわからないってことですよね？💦
とりあえず2.3月に出産できればいいかなと思ってます！