4/8から産前休暇で、出産後は15日間育児休暇中。手当金が支給されない理由は、4/8から15日間は給与が支払われているため。産休中でも給与をもらっているという解釈でよろしいでしょうか？
出産手当金詳しい方
よろしくお願いします。
5/19予定日で5/22に出産した者です。
只今育児休暇中です。
15日締め日の日給月給制の職場に勤務してます。
4/8より産前休暇でした。
それより前は有給を数日残して
使える分は使って前倒しで休ませて
もらってました。
本日、出産手当金の通知書きたので
確認したところ4/8〜4/15は
給与または手当が事業主から支払われてるため
手当金がおりないとのことでした。8日分です。
これは4/8〜4/15産休として
休んでいても、4月分のお給料もらってるから
頂けないという解釈でよろしいのでしょうか？
よろしくお願い致します。
- ゆゆmama(8歳, 12歳)
コメント
ななみん。
産休に入る直前に
有給使っていたら、手当はおりないと言われましたよ！
協会けんぽのサイト見てみたら
書いてありました！
直前まで、有休ではなく、
ちゃんと実労していないと
おりない仕組みみたいです！
ぶよきち
出産手当金の手続き関係の仕事をしています。
写真を見たところ、減額期間に記載があるようなので、4月8日から15日まで不支給ではなく、支給されるはずの満額の日額からいくらか減額されている可能性があります。
給与が15日締めであれば、例えば基本給が休んだ分、欠勤控除されていても、通勤手当、家族手当、住宅手当など、その月、満額出ている手当はありませんか？
例えば、出産手当金の1日当りの満額が5000円として、その月、通勤手当が他の月と変わらず満額4000円(仮)支給されていると、
4000円÷30日＝133.333というように1日当り、いくら手当が出ているか計算され、
5000円本来満額であればもらえるところ、会社から134円は支給されていると見なされ、
5000円－134円＝4866円の支給になってしまいます。
そういった減額が4月15日までされているのかなぁと思いました。
会社によっては、手当まで欠勤控除しない優しいところがあるので(*^^*)、その場合、きっちり出産手当金からは減額されてしまいます( ；∀；)
分かりにくい説明ですみません😢⤵⤵
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ゆゆmama
ぶよきちさんの言う通りでした！
返信遅くなりすみません。
組合からでる手当てみたいなの800円が月で支給されてるので
それの4/8〜15の分を満額から
引かれて支給されているみたいで
まったく支給されてないわけではなかったみたいです。
詳しく教えてくださりありがとうございました！
本当に助かりました！- 8月17日
あみんこ＊
そんなことあるんですね💡
私は産休約２ヶ月前に切迫で安静になり有給→傷病手当→産休という順に入ったのですが、産休手当は全額支給されたので会社によって違うのですかね？
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ゆゆmama
あたしも一人目の時は切迫で
働いたらいけなくなったので
有給もなくなっちゃって欠勤状態になりました！
なので、全額だったんですけど
今回はなにもなかったので
有給も沢山あるので消化させてまらったんですけどね(>_<)
全額貰えないことに驚きです(>_<)- 8月13日
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あみんこ＊
切迫だった場合は傷病手当が請求出来るので、請求してたらお得でしたね(＞＜)💦
上の方がおっしゃる通り、有給と実労で違うのか有給の申請されている日が15日まで食い込んでいるのか、、、。
一度会社の担当者の方に聞いてみたほうがスッキリすると思います(^^)！- 8月13日
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ゆゆmama
そうでしたね〜知識不足でした！
後から思いましたけど、
1週間ほどでも傷病手当でるんですか？(>_<)
そうですね！スッキリさせます！
盆明けのが、会社的にいいかなぁ〜！- 8月13日
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あみんこ＊
傷病手当は対象日から4日目からの支給なので、対象期間が１週間だとしたらそのうちの4日目〜７日目までの4日分が支給されます(*Ü*)
そうですね！
盆だと担当者の方もお休みの可能性もありますし(^^)- 8月13日
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ゆゆmama
知らないと損ですね！
教えて下さって
ありがとうございます！
今後に役立てます！
いろいろ調べてると産前産後に標準月額の2/3以上の給与があれば支払わないってかいてあるので
それに該当するかなーって思ってます(^^)。- 8月13日
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あみんこ＊
それは有給に限りとかではなくですか？？
- 8月13日
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ゆゆmama
特になにも
書いてなかったです(>_<)
産前産後無給の場合に
出産手当金があります。
給与がある場合は
産前産後から差し引かれて
標準月額2/3以上ある場合は
支給しません。と書いてありました！- 8月13日
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あみんこ＊
有給と実労で月額の3分の2以上、なおかつその後に傷病手当も貰ったのにいたのに産休が本来よりプラスで入ったあたしはなんなんだろう、、、笑
- 8月13日
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あみんこ＊
手当系のお金って、月額じゃなく日数で計算されるので多分月額3分の2は関係ないかと思います！
考えられるとしたら先程の有給と実労の違いか会社側が15日まで食い込んで有給の申請をしてしまったかのどちらかかと、、(＞＜)- 8月13日
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ゆゆmama
とにかくほっとくわけにはいかないですね(>_<)
今後の為にも確認しておきます！
気になりますね〜(>_<)- 8月13日
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あみんこ＊
本当、気になりますね(＞＜)
貰えるものは貰っておかないと損ですもんね！笑- 8月13日
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ゆゆmama
周り誰も教えてくれないので(>_<)
知らないだけなのか
良心がないのか。- 8月13日
あみんこ＊
こういうのって経験する回数もそうないから知らない方は多いですよね(＞＜)
会社の場合はお役所とかもそうですけど、基本自由申請の事柄については申請がない者に対して要求することはないでしょうしね、、、💧
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ゆゆmama
勉強不足です(>_<)
よく勉強なりましたよ〜(^^)- 8月13日
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あみんこ＊
何が何なのか分からず、私も気になるので確認されてハッキリしたらコメント頂いてもいいですか(＞＜)？
今後のためにも知っておきたいので(＞＜)- 8月13日
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あみんこ＊
解決して良かったです(*Ü*)
そういうこともあるんですね、勉強になりました！
ありがとうございますm(*_ _)m- 8月18日
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ゆゆmama
基本給のことばかり考えてました！
でも住宅手当てとか交通費とか
日割りせんと全額、給料として出てる分は減額対象なるみたいですね！
とはいえ、減額なんで、そのもらってる分だけ引かれてるということなので安心しました！
会社によっては、交通費、住宅手当て、組合からのものも
全部日割りするところもあるみたいです。
あたしの会社にはたまたま日割りせず、期間が被ったみたいですね！
大きいお金は減らされてなくて
8日間合わせて300円程度の減額だったのでよかったです！- 8月18日
ゆゆ
有給使ってるからだと思います！
私も有給使おうかと思ったら会社の人事に使うと減給されるよと言われましたから。
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ゆゆmama
産前産後休の期間は有給つかってないんですけどね〜(>_<)
産前休前に有給使ったら減給されるのは初めて知りましたよ〜(>_<)- 8月13日
ザト
出産手当金も育児休業給付金も有給（お給料が出る）使ったらその分減るものなんですよ💡
うちの会社の総務からは残った有給分はそのまま残しておいた方が良いと言われましたが、みいさんの会社の担当者は教えてくれない（知らない？）方だったんですね💦
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ゆゆmama
産前産後休暇期間には有給使ってないんですけどね(>_<)
産前休暇前に有給使ったら減給されるのは
初めてしりました(>_<)- 8月13日
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ザト
有給使ってないのであればおかしいので、会社に確認した方が良いですよ💦
- 8月13日
オタママ
4月分のお給料は7日までしか貰ってないってことなら、おかしい気もしますが。
すみません、回答になってなくて
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ゆゆmama
そうなんです。7日までの給与しか
もらってないです。そのあとは産前産後と思ってたので、有給申請してないんです。- 8月13日
ゆみこーん
関係ないかもしれないですが、私も先月の21日〜産休入りました。その時有給消化するのに21日に入るなら18日以降有給を使ってしまうとあとあともらえる手当てが減るから18日までに使ってねって人事の人に言われました。なぜだか分からないですがとりあえずそうしました(^ ^)
なんか同じ内容かな？と思いコメさせてもらいました(^ ^)
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ゆゆmama
にてますね！
そうなんですかね？(>_<)
お盆期間過ぎて落ち着いたら
会社と協会けんぽに聞いてみようと思います(^^)- 8月14日
ちゃま
結局手当金て月給の何割支給なので、前倒しで使うとこ使って給与取得の方が良いと総務に聞きましたよ。
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ゆゆmama
同じ方法で、有給とりましたよ( ^ω^ )
- 8月17日
ゆゆmama
会社ではなく協会けんぽに聞いたところ、
毎月組合からいただける手当て800円程度が4/8〜15も含まれて
振り込まれてるので
その分だけを減額させていただいてます。ということでした！
月800円なので日で割ると1日あたり26円×8日分の213円程度だけ
4/8〜15の出産手当て金から減額させてもらってます。ってことでした。
なので、4/8〜15分の手当て金をまったく頂けてないということではなかったみたいです。
沢山相談乗ってくださり、ありがとうございました！
ゆゆmama
そうなんですかー(>_<)
有給と実労で違うんですね。
後悔(>_<)
ちょっと見てみます(^^)