お仕事
会社が特定の人の有給当日請求を拒否することは法律上問題ないのでしょうか？
【有給について、法律に詳しい方教えてください】
子どもの発熱で当日急遽休んでしまった場合、
有給を使わず欠勤になると会社から言われました。
今まで自身の体調不良で当日急遽休んだ場合などを
何年も有給で処理してきています。
有給の当日請求を会社は拒否？できるのは、
インターネットを読んで理解したのですが、
他にも体調不良等で当日休んでいる人を有給処理しているのに、特定の人の有給当日請求だけを拒否することは法律上問題ないのでしょうか？
どなたか教えていただけませんか。
よろしくお願いいたします。
- はじめてのママリ🔰(2歳11ヶ月, 5歳3ヶ月)
コメント
ぽん
多分、労働基準局に聞けば丁寧に教えてくれますよ😊
はじめてのママリ🔰
なるほど！ありがとうございます！
ぽん
子供が体調悪いなら仕方ないと休んでも思いますし。私のとこは使えますよ😣
はじめてのママリ🔰
退職を促されてる気配なんです。なので、ちょっと調べたくて😣
ぽん
それは多分会社のやり方が間違ってると思います😊