保育園に入れることになったが、子供の難病や通院、療育などで職場復帰に悩んでいる。会社に相談するも、自分で決断しなければならない。皆さんはどうしますか？
皆さんの意見が聞きたいです。イイネで教えてください😢
4月から保育園に入れることになったのですが、職場復帰するか迷っています。。
うちの子は難病があり、定期的に通院が必要です。
少ない時は月1回、多い時には月4回(週1ペース)通院する月もあります。
それに加えて、リハビリ療育は今は週2で通っていて、これは4月からは通うのが難しくなるので減らすか辞めるかになると思います。(PTさんと相談して決める予定)
そして、風邪もひきやすかったり、重症化もしやすいのでもしかしたら入院することとかも普通にあったりするかもしれません。
こんな状態で職場復帰しても、正直言うと迷惑をかけるだけですよね、、。
療育先では、無理して保育園に預けるより1年だけでも療育園通って慣らしたほうがいい、などと言われました😢😢
けど、私的には本当は職場復帰したいです。。でも、迷惑をかけることや子どものことを考えると職場復帰しない方がいいのかなと思ったりします。
会社には今日か明日に相談の電話をしようと思ってます。。
でも会社は立場的に断ったりできないですよね、、
なので自分で決断しなきゃですよね🥺
皆さんならどうされますか?😢😢😢😢😢😢
- はじめてのママリ🔰(5歳0ヶ月)
はじめてのママリ🔰
会社に迷惑をかけるので、このまま復帰せずに辞める
はじめてのママリ🔰
自分がやりたいことを優先させ、仕事復帰する！！
はじめてのママリ🔰
★
会社にもし、上記のような人がいたら迷惑
はじめてのママリ🔰
★会社に上記のような人がいても迷惑じゃない
ママリ
とりあえず、復帰してみてはいかがでしょか(*^^*)？
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はじめてのママリ🔰
そうですね😢会社に相談してみます、。。😢ありがとうございます！
- 1月28日
ママリ
復帰するおつもりで育休も延長して保育園も申し込んだのではないのでしょうか？
一度復帰して、難しかったら退職でもいいと思います。
育休取得したなら、
(1年以上延長しているなら)復帰すべきだと思いますし、
迷っていたならもっと早くに(1歳で)退職の意思を示すべきだったと思います。
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はじめてのママリ🔰
そうですね、、、、中途半端な気持ちで保育園申し込みして育休延長してしまいました。
厳しいご意見ありがとうございます！！- 1月28日
退会ユーザー
会社から断ることもできますよ🤔本人が産休育休前と同じ条件での復職を強く希望しているならダメですが、そうではなく会社側が定める最低限の就労日数を自己都合で満たせないなら、断れます。もしくはパートに降格するとかもありです！
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね、、、、😢
パートに降格されたらもしかしたら保育園入園不可になるかもしれません…。。😢難しいですね、、、。- 1月28日
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