お仕事
妊娠によるつわりで休んでいる際、会社が勝手に有給休暇を使い、欠勤となった場合、傷病手当の申請はできるかどうか疑問です。
傷病手当についてお尋ねしたいです。
12月下旬から現在進行形でつわりの為仕事をお休みしています。
私の会社はつわり休暇と言うものがあり、それが9日が上限となります。
それ以上のお休みは有給休暇、もしくは欠勤で給与の減額となるんですが、
勝手に有給休暇を使われていることがわかりました。
欠勤して、給与の減額となれば、傷病手当の申請ができるのでは？と思ったのですが、
会社に確認した所、傷病手当には該当しませんと言われました。
つわりによる欠勤は傷病手当の申請が出来ると聞いていたので、もらえないのかとガッカリしています。
有給休暇を消費した後であれば欠勤扱いとなり、傷病手当の申請ができるのでしょうか？
- はじめてのママリ🔰(3歳1ヶ月)
コメント
マーマ
医師の診断でお休みして、診断書があれば傷病手当出ると思いますよ！
mamari
先生から診断書を出して貰い、
傷病手当の申請書を出せば
治療なしで自宅療養のみの
妊娠悪阻でも手当ちゃんと出ましたよ😣！
該当しません、て
会社からではく社会保険から出るものなのに
ひどいですね😢
会社の上司や事務さんで
他に相談できそうな方はいませんか？
-
はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます！
私も納得がいかなかったので、もう一度会社に確認してみたところ、傷病手当出るかも、との回答でした🤤
会社に前例が無いのかみんな良く分かってないみたいでした🥺- 1月28日
はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます！
会社にもう一度連絡して、確認していただく様にしました！