会社から解雇されそうで、１ヶ月分給料保証されて辞めるか迷っている。後々どちらが良いか不安。
どんな理由でかはここでは長くなるので
書かないですけど、解雇にされそうです。
※こちらに全く非はないです。
会社側は１ヶ月分給料保証するから
明日から来なくていいと二人にいって
退職届けと秘密保持誓約書？みたいな用紙を
渡されたみたいです。
そして、私も１ヶ月分給料保証するから
今月で辞めるか決めてくださいと。
これは解雇ですよね？と伝えると
自分で決めてるから解雇ではないと
言われました。
そして、続けるってなったら
今後辞めると言っても認めないし、
私がダメだと思ったらその時は
辞めてもらうと言われました。
こんな会社初めてでどー対応したら、
いいかわかりません。
みなさんなら１ヶ月分給料保証して
もらって、辞めますか？
それとも、どーにか解雇にしてもらって
１ヶ月保証ではなく、失業手当てを
もらったほういいですか？、
後々いいのはどっちなんですかね？、
- はじめてのママリ🔰(5歳5ヶ月)
コメント
crazy
解雇なら失業保険もらえるの早いので自己都合だと遅くなります。
私は給料によりますね😭
kumagawooo 🔰
お仕事つづけたいなら
辞めないと返答し、それでも辞めてと言われたら
解雇通知書下さいと言います
保証も数ヶ月分下さいと言います
-
はじめてのママリ🔰
もういずれこうなるなら
辞めていいかなとかも
思うのですが、自己都合
じゃないのになと引っかかって
しまって、、、- 1月24日
-
kumagawooo 🔰
失業手当もらう予定でいるのであれば会社都合にしてもらった方が早くもらえますよ
形だけでも会社都合になるように持ってた方がいいと思います- 1月24日
どきちさん
実質的な解雇なのに自己退職にさせるつもりですよね。理由もないのに解雇はできません。それは労基に引っ掛かります。
そちらの職場を退職されたいのなら自己都合にするしかないのでしょうが、退職意思が無ければ解雇通知書を貰うよう言うか、労基に掛け合うのがいいと思います。
経歴に解雇の文字はつけたくないと思いますので…戦った方がいいです。心労お察しします😔
はじめてのママリ🔰
そうですよね。。。
パートなので月八万円と
しれてるのですが😂