時短勤務延長の相談です。子供が2歳で、時短勤務を1年間しています。3歳まで延長可能なのに、上司が許可を出さず困っています。再度話し合う予定です。
時短勤務の延長について相談させてください。
2歳の子供がいます。
育休復帰後から1年間時短勤務をしています。
もう少しで1年経過するのですが、職場が遠方であることや頼れる人が居ないことが理由で時短勤務の延長を希望しています。職場の規約では3歳まで延長可能となっており、実際に同じ職場で延長している人はいます。しかし、部署の上司に先日相談したところ「この部署では時短延長を許したことがないため、特例を作るわけにはいかない。時短延長はできないため、フルで働くかパートになるか仕事をやめるか」といった選択肢を与えられました。
ネットでも色々と調べ、人事課の方にも相談に行きましたが、やはり制度としては取れるとの話でした。しかし上司の許可がないと困るため話し合うよう言われました。
近々時短延長を再度お願いするため、改めて話し合う時間を作っていただく予定です。この場合、どうしたらいいでしょうか…。実際取れるのかも不安になってきました…。
※部署を変わることはできません(技術職のため)
同じような経験のある方や、こう言った事例をご存知の方などなど…意見を聞かせてもらえると助かります🥲
- ぺちゃんこ(1歳2ヶ月, 5歳10ヶ月)
コメント
ママリ
会社にある制度を使わせてもらえないってパワハラにならないんでしょうか？
すくすくママ
特例っていうか、今後のための前例にするためとらせるべきだと認めないといけないのではないですかね。
会社として認められているのであれば、取る権利はあると思うのですが…
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ぺちゃんこ
返信ありがとうございます😭
わたしも特別扱いして欲しいわけでも何でもなくて、職場にある制度を利用させて欲しいとお願いしているのですがなかなか…🥲ここで諦めると今後の人がさらに取りにくくなりますし、何よりわたしも生活のために頑張ってお願いしたいと思います🥲- 1月20日
青りんご🍏
・労働組合（あれば）に相談する
・社内のコンプライアンス相談窓口に相談する
会社の規定で延長出来るなら、取れないとおかしいです！同じ職場で延長している同僚の上司に相談するなど、周りや上からその上司に指導してもらったらいいと思います。
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ぺちゃんこ
返信ありがとうございます😭
もういろいろと考えすぎて自分が間違っているのかもしれない…と思えてきて弱気になっていたので、救われました🥲憂鬱ですがもう一度話し合い、それでも難しいようであればHoneyさんのおっしゃる通り相談する相手を変えようと思います🥲- 1月20日
ぺちゃんこ
返信ありがとうございます😭
パワハラに関しては発言(パートになるか辞めるなど)が完全にパワハラですよね😅この状況で上司に再度お願いしに行くのが憂鬱です…どう伝えたらいいのでしょうか…。