コメント
退会ユーザー
娘が3月生まれで1歳までで申請してましたが、
激戦区で年度途中ほぼ無理な地域だったので、
まだ未確定ですが9割方延長になると思いますと先に連絡だけ入れました！
最終的に3月落ちて通知来た時再度手続きお願いしました！
結果翌月の4月入園は内定してたのでそこで復帰したので参考にならないかもですが💦
退会ユーザー
職場の雰囲気によるかなーと思います。
大企業だったり、自分以外にも育休を取っている人がたくさんいる職場なら、
育休延長になることも想定の範囲内だと思うので、
落ちてから伝えるので大丈夫だと思います。
ただ、零細企業で育休取得実績があまりない職場だと、
延長したいと言った途端に、慌てだすこともあるかもしれません。
とはいえ育休取得者側が悪いわけではなく、
人事管理できていない職場側の責任ですが…。
なのであらかじめ延長の可能性があると伝えた方が、
色々揉めずに済むと思います。
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しいたけ
職場の雰囲気によるのですね😭
やはり落ちてから伝えた方がよいのでしょうか？？- 1月18日
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退会ユーザー
上記の通り、職場によりけりですね。
延長確定となるのはどちらにしても通知が来てからなので、
育休に理解のある職場なら通知が来てからで良いのでは？という意味です。- 1月18日
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しいたけ
たしかにその通りですね！
ご回答ありがとうございました😊
助かりました🍀- 1月18日
みとね
とりあえず保育園の状況を伝えておくかですかね😊
例えば、市役所に聞いてみたら入園が厳しい状況なので、入れない可能がありますと担当の方からは言われてます。その際は延長となると思われますので、
通知が来たらまた早めに報告をします。
などの連絡でいいのかなぁと😅
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しいたけ
あらかじめ状況を伝えておくのいいですね😊！
ご回答ありがとうございました♪
助かりました！- 1月18日
しいたけ
貴重な経験談ありがとうございます😊
3月って保育園に入れるには微妙な月ですよね😭
未確定という言い回しいいですね！
参考になります。