コメント
退会ユーザー
欠勤でいいなら相談してみてもいいと思います🙋♀️
会社側も心配でしょうし😣💦
有給はないけど休みもお給料も欲しい…ならちょっと難しいと思いますが、欠勤でというなら話も聞いてもらえると思います😅
退会ユーザー
その考えいいと思います😌
わたしは元々15日くらい前年度の有給を繰り越していたのと、4月で新しく有給発令されたので
1ヶ月半くらい早くおやすみはいりました💦
ほんと、通うのしんどいですよね😭😭😭
お医者さんと相談してなにか書いて貰えたらいいのですが、、
例えば車の運転しちゃいけないからとかで、、😌
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ちょび
通うのしんどすぎます😭
私ももう産休入りたいくらいです😭
書いてもらえるんですかねー🤔- 1月14日
ママリ
来週から有給消化で産休にはいります😊
雪道こわいですね💦コロナもありますし、会社、仕事などの引き継ぎが大丈夫であれば有りだと思います😊
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ちょび
あともう少しですね😁
雪道怖いです😭
引き継ぎとか大丈夫なので相談してみます！- 1月14日
退会ユーザー
無給なら可能だと思いますが、育休手当がかなり減ると思います。
その月の出勤日数が11日未満なら大丈夫ですが。
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ちょび
そうなんですね！
その月は一応10日出勤する予定なんですが大丈夫ですかね😅- 1月14日
退会ユーザー
医師に母性健康管理指導事項連絡カードを書いてもらって会社に提出すれば、有給と同じように給与出ませんか？(少なくともうちの会社は出ます)
カードに書いてもらうほどの症状がなければ、コロナ流行を理由に「新型コロナウイルス感染症の感染のおそれの低い作業への転換又は出勤の制限(在宅勤務・休業)の措置を講じること。」と特記事項に書いてもらえば休業できますよー！
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ちょび
そういうこともできるんですね😁
コロナも怖いですよね😭
来週健診なので聞いてみます😁- 1月14日
ちょび
欠勤で全然大丈夫なので相談してみようと思います！