仕事について、シングルマザーで営業職の内定を頂いたが、子供の定期通院や行事でお休みが取れるか不安。母の協力があるが、会社は母が全てやると誤解している可能性。入社日が決まっているが、今週中に状況を伝え、内定辞退の可能性を知りたい。
仕事についてです。
シングルマザーで
営業職、正社員9時〜19時(18時定時1時間残業)
内定も頂いたんですが
下の子が半年に1度くらい低出生だったため
定期診察で通院してる事や
幼稚園の 例えば 運動会や卒園式等ので
おやすみを頂けるのか
面接時に聞くのを忘れてしまいました。
元々正社員で働いた経験が無く
営業もはじめてです
勤務時間帯に関しては
母と暮らしてるので
問題無いのですが
面接時に母の協力がある って事を
恐らく会社側は全部母がやってくれると思ってると思います
入社日は18日 と決定してるのですが
今週中にこの事を伝え、
返答によっては内定を辞退する事は可能なのでしょうか。
批判等は御遠慮ください。
- 姉妹mama♥(6歳, 9歳)
コメント
退会ユーザー
全然良いと思いますよ。
入ってからモメるよりは入る前に全てを話しておいての方が良いと思います。
私もシングルマザーで両親の協力がある旨は伝えましたが、子供が国指定の難病で月に2回土曜日は通院をしている事を話して全てお互いに納得した上での入社でした😊
後出しジャンケンにならない様にお話された方が良いと思います‼️
退会ユーザー
定期検診があることは言ったほうがいいですね💦
定期検診をするって事はそれなりのリスクや意味があるので会社にも社員を守れるのかの覚悟も必要ですしね☺あとは働きにくくなって辞めるのはお母さんにとって負担です。
運動会等の融通が効かない会社はあんま無いと思いますけど、このご時世で入学となると、そこもリスクを伴いますしシングルですし、周りの援助あるなし関係なく話をする事勧めます😱💦
-
姉妹mama♥
ありがとうございます。
そうですよね…
会社側に離してみます💦- 1月13日
姉妹mama♥
ありがとうございます。
そうなんですね……
たしかにそうですね💦
会社に話してみます！