お仕事
会社の急な休みに手当なし、給料減少、有給なし。社保は要求されるが、給与は扶養内より低い。融通きくが損をしている感じ。子供が小さいうちは我慢して働く。
小さい田舎の工場。
会社の都合で急に休みになる事なんて
しょっちゅう。
なのに手当は無し。勿論給料は減る。
そして有給？この会社では聞いた事ない。
どんな理由であれ休んだら減る。
フルタイムの正社員だけど
扶養内の方より貰ってない現実…笑
なのに社保はかけろと。笑
バカバカしい〜
調べれば調べるほど損をして働いている。
融通がきいて自由なのが取り柄。
子供が小さいうちは我慢して働こ。
- mama29(6歳, 9歳)
コメント
あまね
会社側は、有給を取らせる必要があると思います。
今は義務化？されてると思いますが。
一度確認した方が良いかなと思います。
会社、または行政？などに。
うちの会社になりますが、旦那の会社は強制的に有給休暇取らされます。
私の会社は申請したら取れる感じでした。
mama29
コメントありがとうございます。
そうですよね。
有給取れるのが今は当たり前だと
思います(´･ ･`)
バレなきゃいいと思って
会社のいいようにやっているのが
明らかに分かります😣
あまね
正当な権利なのに酷いですよね💧
掛け合ってみると変わることもありますよ🙂
mama29
そうします(*_*)