育休延長中で時短勤務復帰を希望。日勤のみで勤務可能か相談。遠方通勤で遅番難しい。他の家族も近くにいない。退職も考え中。
現在育休延長中です。(保育園入園出来ず4月か5月に復帰します)
私の会社はシフト制なのですが時短勤務復帰をしようと思ってます。
一人目の復帰の時に遅番・早番もやってもらわないとと言われ7時間勤務でやっていました。
通勤に50分程かかり、保育園の迎えも18時45分までに行かないとなので、二人目の今はさすがに遅番はできません…。
日勤(9時〜17時)だけの勤務でお願いって出来ますかね？
私より数カ月早く復帰した人も日勤だけにすると言ってましたが上司から無理を言われ結局早番と遅番してるみたいです。
私は会社の中でも1番遠い所から通ってますし、ほかに頼れる家族も近くにいません…。
日勤以外もしないといけないとなると、退職も考えてますが、ワガママなのでしょうか？
- ぴえん🥺(2歳10ヶ月, 5歳0ヶ月, 6歳)
コメント
退会ユーザー
退職はワガママではないと思います。
遠いとか夫に頼れないというのは個人的な事情なので、会社の条件と折り合わないなら仕方ないと思います。
はじめてのママリ🔰
私も今似たような状況です😭
私も4月入園希望で、予定通り入園できれば5月に復帰予定です。
復帰について話し合いをしてるのですが、会社からは朝7時半出勤または他の事業所に行けと言われています。
しかし、保育園の開園時間が7時なのでどんなに急いでも8時にしか出社することができないことと、他の事業所は通勤が今までの3倍（1時間）かかるのでどちらの条件も断ろうと思っているところです…
以前労基に確認した際に聞いたのですが、時短勤務ができる場合は6時間で働かせれば勤務の時間指定（何時から何時）は会社がしていいことになっているそうです💦
また、時短勤務を認めることのできない職業の場合（業務が回らないなど）、家庭と仕事を両立できるように
①フレックスタイムにする
②出勤時間や退勤時間をずらす
③会社の保育所を利用させる
などの考慮をする義務があるそうです。しかしながら、考慮をするというのは努力するということらしいので、実際は会社との話し合いになると思われます😩
会社からもし退職を促された場合は、もし退職の意思があるのであればこちらが了解しないで会社都合での退職にしてもらったらどうでしょうか？
そうすれば、失業手当もすぐ出ると思います！
お互い頑張りましょう😭
-
ぴえん🥺
詳しくありがとうございます！
同じような境遇の方がいて心強いです☀️
まだ会社との話し合いはしてないんですが、今の段階で早めに復帰についての話し合いをしておいた方がいいのでしょうか？- 12月30日
-
はじめてのママリ🔰
保育園の4月入園の合否は何時ごろ出る予定ですか？
私の子供が1月生まれで、育休が今年の1月で終わってしまうので1月入園の希望を市に出しその合否も踏まえて会社から復帰についての話し合いをしようと言われ、12月の頭から話し合いをスタートしました！
私の意見ですが、育休延期中とのことなので、4月入園の合否が出てから連絡すればいいんじゃないでしょうか？
とりあえず合否がでないと、復帰するのかまたはまた半年延長するのか決められないと思うので…😩- 12月30日
ぴえん🥺
ありがとうございます！
もともと二人目が出来、復帰後しばらくしてから退職をする予定ではいます。
時短勤務なのに、シフト制を強制されるとこっちも働きにくくて…