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保育園が育休期間内に決まらず会社を一度退職して再雇用申請を出して、…

保育園が育休期間内に決まらず会社を一度退職して再雇用申請を出して、のちにチャンスがあり正式に働くとなると勤続年数が0になって時短は利用出来ないのでしょうか？
それは会社にもよるのでしょうか？

コメント

りる

会社によりますね…、
勤め先は一旦退職された場合は新たに再雇用となっても勤続年数リセットです。その時に時短は不可です。

中途採用等で最初から時短正社員を募集した場合と勤め先の上司等から時短でもいいから来て欲しいと言われた方のみ最初から時短勤務できてます。

  • はじめてのママリ

    はじめてのママリ

    会社によるけど一度退職だから全てリセットされますよね…

    • 12月24日

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