コロナで休校→妊娠→出勤困難→雇用保険喪失の可能性。育休手当や失業手当について悩んでいる。相談先を探しています。
雇用保険の喪失についてなんですが
今年に入って、コロナで休校がありお仕事を休みました。
休校が終わってから妊娠が分かり、あまり出勤出来ずに
今現在過ごしております。
先日、出勤した際に上司から「雇用保険の喪失」になると言われました。
しかも今年に入ってから条件を満たしてないので
さかのぼっての喪失になるかも…と
え？ということは？？
育休手当は？
退職するなら失業手当はもらえるのか？
その辺が上司も分からず
本社に確認してみると言うところで
話が終わってます。
育休手当がもらえないなら
取得する意味がなくて
それなら退職しようかと思いますが
それ今言う？？
みたいな気持ちになりましたが
もらえる物は貰わないと
雇用保険掛けてた意味がないじゃない！
と…
Google先生に聞いても的確な答えが見つからず
ハローワークに行って聞いてみようと思いますが
何かご存知の方が居れば…
と質問しました。
- おばちゃんママ(3歳3ヶ月, 11歳, 13歳)
コメント
初めてのママリ🔰
勤務時間週20時間を切ってしまったために、喪失ということですかね？🤔
いつ付けで喪失になるか、加入していた期間で育休手当ももらえるかもらえないか決まると思います💦
はじめてのママリ
普通は実働ではなく雇用契約の時間で見られるんですけどね。
不運が重なって、条件を満たす月、満たさない月が交互で来た場合、加入したりしなかったりを繰り返すことになりますよね。
そんな面倒くさいことしないはずだし。
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おばちゃんママ
コメントありがとうございます(^^)
実働じゃなく、雇用契約の時間で見ると条件を満たしますが実働とかけ離れすぎてという部分ですかね…(´•ω•̥`)
実働で見るなら加入したりしなかったり面倒ですし、そんな話し聞いた事なかったので初めて言われてびっくりしました…(´•ω•̥`)- 12月16日
おばちゃんママ
ご回答ありがとうございます|ω･`)
加入期間は3年以上あるので問題ないかと思います(^^)いつ付けかが問題ですよね…
上司からは月単位じゃなくて年単位になるかもみたいな事言われたので、今年度？！
と思いつつ…