お仕事
上司からの賞与評価に悩んでいます。時短勤務で低い給料。モチベーションを上げる方法は？
時短勤務です。上司から賞与査定項目を提示され
次回から目標設定をして、それに対し、自己評価(五段階評価)と、上司からの評価を賞与ごとに照らし合わせ、この度打合せするとのこと
自己評価と上司からの評価が相違はあっても結局採用は上司の評価です。上司に賞与の評価をされるのは当たり前ですが、事務の時短勤務で、給料は低いです。皆さんも賞与の度に評価が目に見えて分かりますか？営業なら分かりますが、事務の時短勤務でここまでしないといけないのか？現状は仕事の〆切守るので精一杯です。もちろんやるからには目標を持って改善しながら仕事するべきことも分かっています。このことを聞いてから気持ちが重たい、辛くなりました。どうモチベーションを上げればいいでしょうか？
- どんちゃん(6歳)
コメント
退会ユーザー
正社員である以上、営業でも事務でも成果を求められるのは当然だと思います💦うちも賞与評価のフィードバック面談ありますし、事務でも定量的＆定性的評価しますよ！
求められてることを面談の場で理解し、それに応えるよう働くことが一番のモチベーションになると思います☺️
どんちゃん
そうなんですね。今までゆるい会社で、部署の上司が変わり、自分の所属部署だけ査定方法が変更で、他部署は楽な評価方法のままなので、自分のところだけというのが納得いきませんでした。他も一緒なら分かるのですが‥
しかしそこは考えを改めるべきですね☺️