コメント
退会ユーザー
会社によって異なります💦
出産手当金と育児休業給付金を併給するために産後休暇から切り替える事業所と、併給を認めず産前休暇に切り替える事業所と両方あります。会社の考え方次第です。
出産当日は産後休暇になりますから、遅くとも出産日には切り替わります。
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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ゆん
回答ありがとうございます！
そうなんですね🤔
小さな会社で今まで産休を取ったスタッフもおらず社長が手続きに手こずっているようで不安で仕方ないです😓
詳しく教えて頂きありがとうございました！
退会ユーザー
そうなのですね。
では、社長さんに、出産前日で1人目の育休終了、2人目の出産手当金を産前分含めて請求できることを教えてあげるといいかもです。
ゆん
分かりました😃
伝えてみます！
本当にありがとうございました！