お金・保険
育児休業給付金の条件がよくわからないです。育児休業中に雇用保険に加入が必要で、一日の空白があると手当てがもらえない可能性があります。
【育児休業給付金の条件】
どなか詳しい方教えていただけますと嬉しいです🙇♀️
以下のような場合でも育児休業給付金は貰えますか？
○2016年7月〜2019年3月まで働き（フルタイム）
2019年4月産休
○2019年7月〜2020年6月7日まで育児休業給付金受給
○2020年6月8日 仕事復帰（フルタイム）
雇用保険、社会保険加入
○2020年7月23日 諸事情で退職
○2020年7月28日 国民健康保険加入
○2020年8月4日 転職（週4 9時-16時）
雇用保険加入、国民健康保険のまま
職場に確認したところ、今なら11月15日からなら社会保険に加入出来るそうです。
条件がよくわからないのですが、一日の空白もなく雇用保険の加入が条件にあるみたいです。
そうなると、上記のような場合は何の手当ても貰えないでしょうかm(._.)m？
ご回答よろしくお願い致します。
- みさママリ🔰(4歳10ヶ月)
コメント
ママリ
出産予定によりますかね〜いつくらい出産予定でお考えですか？一度退職した際失業保険はもらってないですか？？
みさママリ🔰
ご回答ありがとうございます＊
・産院にはまだ行ってないので正確ではないのですが、出産予定日は7月末〜8月頭くらいになりそうです。
・失業手当は貰っていません
・また、記載し忘れてしまったのですが、育休明けに転職しており、育休前の職場と異なるところです。
ママリ
7/31出産だと仮定すれば、2021/9/26から育休開始なので、完全月を見ると、
6/26〜7/25
7/26〜8/25
というように見ていきます。主様の場合7/23日退職ですので、それを考慮するとできるだけ12ヶ月期間を取るには、7/29に産まなければなりません。
そうすれば、
2020/6/24〜7/23で1ヶ月分とれます。
2020/8/24〜2021/7/23までとれれば11ヶ月になるので、産前を全く取らずに直前まで働き、計画出産などで確実に7/29までに産めばギリギリもらえるかな？と思います。（有給でも可）
ママリ
↑は育休です。産休手当は加入している社保によりますので、規程をご確認下さい。出産一時金は皆さん42万円出ます。
みさママリ🔰
詳しくご説明頂きありがとうございます🙇♀️✨
以前の職場は事務職でしたが、現在は軽作業のところなので、直前まで働くというのは厳しそうです😢
勉強になりました！ありがとうございました😊
ママリ
育休手当は難しくても産休手当は出ることがあるので、ご加入予定の社保に問い合わせるといいですよ😊お体お大事にしてくださいね💡
みさママリ🔰
お返事遅くなってしまい申し訳ありません😢
そういう場合もあるのですね！
教えてくださりありがとうございました😊✨