お仕事
上司からのパワハラや有給の問題に悩んでいます。有給の残日数も教えてもらえず、子供の病気で休むと言われています。有給が使えない状況について普通なのか相談したいです。
今月で仕事を辞めて
次のとこは決まってます。
今のとこ何ですが
とにかくパワハラな事を言われます。
お前は戦力外だから。
子供の事で休むとか迷惑。
病状保育とかに預けろって言われます。
でも私の考えは病児保育にまで預けて働きたくないです。
有給も残り日数聞かないと教えてくれません。
私の会社は辞表だして2ヶ月後に辞めれます。
だから有給聞いたら残り15日残ってました。
私はパートの時短で月16日勤務です。
だから使いたいと言ったら無理！って言われました。
だから子供が熱だしたと言って使ってます。
介護施設なので
解熱して48時間経たないと出勤できないので
そこを上手く使ってます。
ですが出勤したら
ボロくろ言われます。
いいねー子供が熱だして休めて
気楽だねーって。
この発言は全て上司からです。
有給使えないとか普通ですか？
- ティアラ(生後6ヶ月, 5歳2ヶ月, 9歳)
コメント
はじめてのママリ
ほんと最低ですね。
私も育休明けに仕事復帰
した身ですが周りの視線は
やはり冷たいものです…
どうしてみんな同じ様に
子供を育ててきているのに
同じ立場に立っている人を
助けてあげようという気持ちになれないのでしょうか…
人間て冷たい生き物だなと
痛感しています。
はじめてのママリ
ほんとそう思います！
人の事情も知らないで
他人がごちゃごちゃ
言ってくんなですよね🙄
ティアラ
本当に冷たいですよね。
じゃー
あんたは子供が熱だしても
1度も休むなよ？ってなりますよね。