退会ユーザー
労務管理の仕事しています。
それであれば税務署経由（住民関連）で発覚する可能性は低くなりますが、マイナンバー参照してハローワーク経由（育休給付金関連）で発覚します。
最近は社会保険の加入関係なく就労者全員のマイナンバーを集める義務が課されている会社も多く、給与支払報告書の内容から規定の収入以上の稼ぎがあるとみなされた場合には育休給付金の対象から外れて罰則受ける場合がありますね🤔
育休給付金と併用して稼げる微々たる範囲内で働くのであれば、問題ありません🙆
「会社」に関する質問
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あいしゃ
コメントありがとうございます。
ハローワークに問い合わせした所、本業以外で働くの場合、時間も給料も制限はないと言われました。
いずれにしよ、恐らく月6万程なので大丈夫そうですね！
ありがとうございます😆
退会ユーザー
それなら大丈夫そうですね！