コメント
ty
契約の時に妊娠に対する取り決めとか無ければ、会社の方針で退職を願う事もあるし、逆に退職させられない事もあると思います。全ては会社の方針と最初の契約かと思います。
ショコラ
妊娠を理由に辞めさせる事はできませんが、今はコロナで大手でも多大なマイナスや下方修正などしております。。。
ANAは解雇にはせず、出向などさせてくれて、社員の雇用を守ってくれました事例もありましたよね。
でも、有期契約パートなら、契約の更新をするか、しないかは、企業サイドにあるので、何とも言えないですね。。。
診断書は医師からの指示になり、母子健康連絡カードより効力が強いです。
その期間休ませないといけない！休ませなさい！って命令みたいなものです。
ただ、その期間に退職や契約解除になる可能性は否定できません。
パートのデメリットでもありますよね。
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます😊
マネージャーには面接の時点で妊娠が発覚したら持病があるため悪化すれば長期休業になることは伝えており、その事は大丈夫と言ってもらっています。
ただ、今コロナで会社が厳しい状況になっており、もしかするとパートの人は削られるかもしれないと言われました．
その場合、普通に出勤しておらず、診断書または母子健康カードを使用した上で休業措置を取っている場合はどうなるのかなと思い質問させていただきました🙇♀️