お仕事
扶養内で働いている方への質問です。新しい職場で16日勤務、103万円までの給与で扶養超えになるか不安。130万円内なら旦那の保険利用可か？
扶養内で働いている方教えてください！
私は昨日から新しい職場で8時半〜16時半の16日勤務です。
旦那の会社には130万までと言われていたのでこの時間帯日数にしたのですが、私の職場には103万までだからこれだと扶養超えちゃうよ？と言われました😅
調べてもよくわからず、わかりやすく教えていただけませんか？
130万位内なら厚生年金も健康保険も旦那のままでいいと書いてあるのですが、130万位内じゃダメなのでしょうか？
- ラン(6歳, 7歳)
コメント
すずやん
100万以内であれば、給料から何も引かれるものないです。
130万だと扶養内ではありますが住民税、所得税が引かれるはずです。場合によっては雇用保険も入ります。
厚生年金や健康保険は130万以上になると扶養から外れます。
まままり
扶養内というのが、税の扶養のことなのか、社会保険の扶養のことなのかって話だと思います🙋♀️
おブス😁
103万の壁、130万の壁って感じですね💦
上の方もおっしゃってるように、103万以内だとお給料から何もひかれませんが、103万を超えると、住民税と所得税が引かれます😭
ラン
私が勤める企業で変わってくるということはありますか？
従業員が500人以上だから103万までだと言われました。
ですが旦那の会社には130万まで扶養内ですよと言われました💦
混乱してしまって💦
すずやん
私も勉強不足なので色々調べたらの話ですが、、
106万の壁というのがあります。
雇用期間が1年以上(見込み)
一週間あたりの労働時間が20時間以上
1ヶ月の賃金が8.8万以上
会社の従業員数が501人以上
いずれにも当たっている場合は社会保険の加入が義務付けられるようです。
もしかしたらここに引っかかるから会社からは103万って言われるのかもしれません。