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ポンコツまま
お金・保険

傷病手当についての質問です。有給消化中でも傷病手当はもらえるか、日付の指示について疑問があります。

傷病手当の事でお聞きしたいです。

9月17日から11月7日まで切迫早産で休業してます
会社からは傷病手当の手続きの日にちの欄に、上の日にちで書くよう指示がありました。
10月は有給を消化してますが、有給を消化してると、
傷病手当は貰えないのですか?
店舗の人には9月分の10日ほどの傷病手当しかもらえないよ〜と言われたのですが、本社の書類には、11月の日にちで書くよう指示があったので、どっちなのかなーっと。。

コメント

はじめてのママリ🔰

有給使ってからもらえないですよ(^^)
欠勤の場合のみです。

  • ポンコツまま

    ポンコツまま


    そうなると、やはり9月いっぱいの分しか貰えないという事ですか??😩

    • 11月1日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰


    10月の有給を取り消すことはできないですか❔
    もう締めました❔

    • 11月1日
  • ポンコツまま

    ポンコツまま

    もうできないです、、、😭
    11月は有給消化してないのででますよね?😖
    早く調べておけば良かったです、、。

    • 11月1日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    9月分の11日分はもらえると思いますよ!
    11月分は私は間に有給を使ったことがないのでわからないです。
    すみません。

    • 11月1日
ママリ

間に有給を使ったってことですか?
珍しいですね。。

2通に分けて書いてもらうのでしょうかね?
有給使用した日は手当出ませんので。。。
10月は丸々有給ですか?
出産手当や育休手当の算出にも影響がありそうですけどね。

  • ポンコツまま

    ポンコツまま


    1通の書類に、日にちは上の日にちで書いてもらってます。
    10月は5日だけ有給です。出産手当は、影響ないですが、傷病手当だけ、どうなるのかなと。。
    複雑ですよねー。

    • 11月1日
  • ママリ

    ママリ


    出産手当も有給を9月の17日から使わせてもらえていたなら少し多かったはずですよ。
    9/1〜9/17まで出勤日数が11日超えてしまっていたら、算出の対象となりますからね。
    (厳密に言えば完全月なので多少変わると思いますが)

    • 11月2日