育児休業給付金は、遡及した平均給与に基づいて支給されます。出勤日数が少ないと収入も減る可能性があります。具体的な金額は調査が必要です。
育児休業給付金について。
契約社員で現在就業しています。
週5勤務の契約で、時給制です。
育休をとる６か月遡った平均の給与を基に
もらえる金額が決まるのでしょうか？
妊娠してから体調が優れず、週5勤務の契約でしたが出勤日数を多少減らしたりしていたので収入が低くもらえる金額も少なくなるのではないかと心配しております。
調べたのですがよくわかりません。。
分かる方教えてほしいです。
- はじめてのママリ🔰(2歳5ヶ月, 3歳9ヶ月)
コメント
退会ユーザー
月に11日勤務してる月が対象です🙁(有給含む)
mamari
月11日以上の出勤日が
対象となるので、
例えば週4ペースに減ったりしていると
差が大きくなると思います😣
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
毎月出勤日数が16〜22日と差があります。
11日以上は出勤していますがどうなるんでしょうか？- 9月25日
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11日以上は出勤しているようですので、少ない場合も含まれて平均を出される為、手当の金額もフルで出勤した場合よりは下がるかと思います💭
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
遡って6か月とはいつからいつまでの平均になりますか？
2月に出産予定で、5月より育児休暇に入ります😣
入社して一年に満たないため、4月は休業する予定です😖- 9月25日
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本当に細かく言うと、結構めんどくさい仕組みなのですが、大雑把にいえば産休前直近の6か月ですかね💦基本的に産休に入った月は数えず、遡って6か月です。
入社1年経ってないって、まず支給対象になりましたっけ？？
11日以上働いた月が12か月以上ないと対象外になるかと思いますが…会社から大丈夫と言われましたか？- 9月25日
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はじめてのママリ🔰
会社に確認したら、今年の5月に入社しているため5月からとれるようです！
その間の2〜4月は産後休暇とプラス一ヶ月休職にしてもらえるので大丈夫みたいです！
ちなみに有休も平均賃金に含まれますか？- 9月25日
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そうなんですね！
有休も出勤扱いなので含まれます🙆♀️- 9月25日
はじめてのママリ
上の方への返信見させていただきました！
質問なんですが育休がもらえるだけではなく育児給付金ももらえるんですか？！
1年働いてないと育休もらえても育児給付金はもらえないと友人が言っていたので気になってコメントさせていただきました(^◇^;)
回答ではなくすみません💦
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はじめてのママリ🔰
今年の5月に入社して来年の5月から育休がとれるとのでした！2月に出産予定なので、3ヶ月お休みをもらってから育休に入れると言われ、会社からは手当がもらえないので育休中の給付金はもらえるだろうとのことでした😂
確定ではないのでまだわかりませんが😥- 9月25日
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はじめてのママリ
下の方への返信みました！笑
今の会社の前にも働かれてたんですね！
それなら合算できますね！(^^)- 9月25日
はじめてのママリ🔰
11日以上働いた月が12ヶ月ないと育児休業給付金はもらえないのではないですかね😰？
前職でも雇用保険加入していた期間があるなら大丈夫だと思いますが…
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
育休をとる前の2年間でということですよね？？
仕事していない期間はなく雇用保険にもずっと入っていたので大丈夫という認識でしたが、どうなのでしょう😣- 9月25日
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はじめてのママリ🔰
前職もあるなら合算で大丈夫ですね🙆♀️🙆♀️
- 9月26日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
毎月出勤日数が16〜22日と差があります。
11日以上は出勤していますがどうなるんでしょうか？
退会ユーザー
産休入る直近6ヶ月の平均になるので11日以上あるので含まれますね🙁