コメント
ノフとくにゃま
分かります！
すごい分かりますー！！
毎月発熱ですよね。
うちはパートで有給はないのですが、
ママが多いので理解してもらってます。
でも申し訳なく思うことは多々あります。
早めに出社したり、事情をなるべく周りにも伝える事を心掛けてます。
mym
保育園に入って1年間は仕方がないと思います。うちは0歳から保育園ですがほんと毎月熱、ひどいと1カ月に2回熱とかありました。
でも成長するにあたって熱を出すペースも短くなり今では3.4カ月に1回になりましたよ⑅◡̈*
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みちゅみちゅ
返信ありがとうございます♡
やっぱり仕方ないんですね…（ ; ; ）今日まさに今月2回目の発熱で、2週連続だったのでモヤモヤしてしまい…
ペースが短くなることを願い待ちます！- 7月14日
ぴお
10月入園ですが、1ヶ月目は半分くらい休んでいました。冬を越し、4ヶ月経ったくらいで皆勤の月も出てきました！
通い始めは色々なものをもらうし、どうしても休みがちになってしまいますよね。
無理して預けても途中で呼び出しがきたり、ぶり返して余計悪化したりするので、しっかりり治して登園が一番です♩
職場の理解が必要ですが、がんばりましょうね〜(>_<)
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みちゅみちゅ
職場の理解欲しいです〜！ないわけではないと思いますが…ママがいないと仲間がいなくてモヤモヤ。でもやっぱり子どもの元気が一番ですよね！返信ありがとうございます♡
- 7月14日
ミッキー
うちの子は熱に強いのか
1歳から保育園行ってますが病気ももらわず
風邪で保育園休んだの数回しかないです。
先月とか１回も休まず登園してます( ¨̮ )
とてもありがたいです。
仕事休まなきゃいけないのはしょうがないですけど申し訳ないですよね。皆が皆母親はそうしてる。っと思うだけでもだいぶ違うかと思います。私がそうしてるだけですけど(笑)
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みちゅみちゅ
母にも開き直りも必要だと言われました！やっぱり気を強くもたないとですよね！熱に強くて羨ましいです〜>_< いつか強くなってくれるかな…(e_e)返信ありがとうございます♡
- 7月14日
ゆっきー
私の娘も4月から保育所に通い始めて、毎月のように熱を出したり、風邪症状がなかなか治らずです(-ω-；)
私も保育所で働いており、有給を使ったりして対応してます。休んだり、早く上がらせてもらった時は申し訳ないので、次の日とかにお菓子とか持っていくようにしています。
1年間は熱を出したり、何かしら感染症にかかるのは当たり前なので、しょーがないと思うので割り切って頑張りましょう！
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みちゅみちゅ
お菓子⁉︎そんな配慮してなかったです！たまには必要かもですね！やっぱり割り切ることですね。子ども優先に頑張ります！(๑•̀ω•́) 返信ありがとうございます♡
- 7月14日
ザト
その子によりますねー💡
うちの子は1歳5ヶ月で保育園に入り、2年間通いましたが、体調不良でお休みしたことは一度もなく、お熱でお迎えになったのも一度のみです♪
復帰時に『こどもが小さいので体調不良などご迷惑をおかけすると思います』と伝えた割に何もなく、大雨や雪の日には『お迎え大変になるんで午後お休みしまーす』と帰ってましたw
友達は保育園に通い始めてから体調不良とギャン泣きで慣らし保育に半年かかり、そのまま退職したりしていたので、人によりますよね💦
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みちゅみちゅ
すごい違いですね！(◎_◎;)月1〜2だからまだましなのかな？って考えもありなんですかね💦
復帰するとき特にちゃんと言ってないのも失敗しました…（ ; ; ）お返事ありがとうございます♡子どもの成長を見守ります！- 7月14日
はなはな
わかりますー
私も通い始めは毎週のように保育園から呼び出しで、職場の電話が鳴るたびヒヤヒヤしてました(>_<)
まわりが主婦のかたたちばっかなので理解してくれる人も多く助かりました。
今後、職場の部下達がこのようなことで悩まないように、私は働くママのカタチを作ってあげてますよ(*^^*)
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みちゅみちゅ
やっぱりみなさん割と同じ感じなんですね>_<
部下想いで素敵です✨ママになっても働きやすい環境を！私にもなにか出来るかな？目の前のことでいっぱいいっぱいでした^^;周りを少しみてみます！
返信ありがとうございます♡- 7月14日
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はなはな
部下達が子供のことで産休育休、早退、時短などとりやすくするためにもみちゅみちゅさんが今ここで無理して頑張ってはいけないと思いますよ
- 7月14日
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みちゅみちゅ
子ども第1に考えて選択していきます！休まず頑張ると言うより、いい意味でワーキングマザーの姿を見せれたらと思ってます！
- 7月14日
退会ユーザー
4月から復職したママと一緒に仕事してる者です。
私は1年前に復職してます。
確かに呼び出し、休み多いですが、理解ある職場のため誰も何も文句言いません。
家族優先で、と快く送り出してます。
私は運のいいことに、子どもが丈夫でほとんど子どもが理由で休んだことありません。
が、私がよく風邪を引き長引かせ、この一年かなり休みました。
誰も文句言いませんが、お子さんより本人ですよね、と笑われます。
結局のところ、有休は権利なので理由は関係ないという感じです。
子育て中のママでなくても、うちの職場は毎月1日以上は休みを取るように言われてるし、残業も禁止。
残業したら、その分他の日に早く帰らないといけない感じです。
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みちゅみちゅ
返信ありがとうございます♡
素敵な職場ですね(^^)うちの職場ももちろん態度には表さないですし、何か言われることもないのですが、周りが有給使わない、残業多い、休日出勤もしてるのでどう思われてるんだろう…気まずい…という感じです（ ; ; ）気にしすぎなのかもしれませんが！
理解ある職場増えて欲しいです〜- 7月16日
みちゅみちゅ
毎月発熱です！ママがいない部署なので理解はあるのかないのか…（ ; ; ）私もとりあえずやる気だけは見せなきゃと早めに出社してます！同じ感じなんですね、みなさん>_<ちょっと安心しました！返信ありがとうございます♡
yuri46
横からすみません！
パートでも有休はもらえますが、職場にないと言われてますか？
勤務日数に応じた数の有休が毎年付与されますよ◎
ノフとくにゃま
労基法上はそうですよね。
でも会社にはないと言われてます。
そのかわりママ同士カバーしあう雰囲気は助かってます。
有給、お願いはしてますが、なかなか…(^^;
yuri46
パートタイマーの就業規則があるはずです。
就業規則は見たことありますか？
もしなかったら確認できるように聞いてみては？
そもそも就業規則は誰でもいつも見られるところに置かないといけない決まりですが。