妊娠したら仕事を続けるかパートに移るか悩んでいます。経済的に不安で、7ヶ月まで働きたいけど…。正社員の保険外交員です。どうしたらいいでしょうか。
はじめまして。
社員になりだして半年経っていないときに
３人目の妊娠などが発覚した方々いらっしゃいますか？
その時、仕事を続けれるところまで続けたか
社員をやめて、パートに移ったか。
皆さんでしたらどちらにしますか？
経済面に不安しかなく、7ヶ月くらいまでは
働きまくらないと…と不安でしかありません…
ちなみに正社員で保険外交員に勤めてます。
どうすればいんでしょうか…😢
- ママ太郎(3歳9ヶ月, 5歳6ヶ月, 8歳)
コメント
てんまま
育休はもらえなさそうでしょうか(^^)？
なしでしたら、産後休業まで働いて退職ですかね…!
私は勤め始めてすぐ妊娠してしまったので育休がもらえず、そんな感じで退職しました!
ママリ
社員ではないですが、アルバイトで働いていて1か月くらいで妊娠しました！以前から妊活していたので、会社入ったばかりだからとか遠慮はしなかったです😂
本当は正社員で働きたいですが産休明け残業もあるようなら難しいですよね💦職場環境によるかなと思います。
今体調安定していて働くことができそうなら産休入るまで社員として働いた方がいいと思います😊正社員なの羨ましいです！
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ママ太郎
そうですよね…😖
なんだかんだで職場の
環境次第ですよね。
もし妊娠をしながら他の正社員になると言った場合は絶対と言うほど受け入れてくれないですよね…😢- 9月23日
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ママリ
妊娠してて正社員はほぼ不可能だと思います😂なので私は産後正社員の職探す予定ですよ！
- 9月23日
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ママ太郎
ですよね。。😣
ありがとうございます💦- 9月24日
ママリ
仕事続けるところまで続けて、出来るなら産休入れるところまで😁
そして、産休育休手当貰った方が絶対にお得だと思いますよ😄
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ママ太郎
ですよね😓でも正社員になって1年経ってないとでないですよね…😢？
- 9月24日
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ママリ
今で半年くらいですよね？
産休まで働いたら1年以上になるので、大丈夫じゃないですかね🤔
人事に確認してみると良いかもしれません😁- 9月24日
退会ユーザー
同じく保険外交員です。
自分は8月から研修、9月雇用保険加入、11月入社、2月妊娠発覚、10月出産予定ですが、育休もらえます！
同期の子は7月出産でしたが、育休取れたそうです！
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ママ太郎
そうなんですね😣
詳しくありがとうございます。
ゆみさんは妊娠する前から保険外交員で働いてましたか？？- 9月24日
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退会ユーザー
去年の8月からしか働いてないです！
その前は専業主婦でした。
自分の会社では産休中も丸々お給料出るので、雇用保険の条件クリアしました。
大手であれば、産休中もお給料出るところ多いと思いますよ！- 9月24日
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ママ太郎
そうなんですね😌
雇用保険の条件は、1年以上在籍しているかとかですよね💦？- 9月24日
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退会ユーザー
雇用保険は育休に入るまでに1年あれば大丈夫なはずです！
同期の場合、9月雇用保険加入、7月末出産、9月末育休開始で1年クリアしたみたいです。- 9月24日
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ママ太郎
そうなんですね！
私も会社の方に聞いてみたりします。沢山教えていただきありがとうございました。- 9月24日
ママ太郎
まだ上司などには話していないんですよね…😔
育休と産休はほとんどの会社が1年以上勤めることが条件ですよね…🤦🏼♀️
てんまま
育休は雇用保険に一年以上だったはずですが、
産休は関係なさそうです!私は４月入社で１月から産休に入って４月頭に産休終了して退職しましたよ(^^)