お仕事
急な仕事で夏季休暇中に2時間働いた場合、勤怠の扱いはどうなるでしょうか？給与計算や総務の方、皆さんの会社ではどうなるでしょうか？
給与計算に詳しかったり、会社で総務や経理をやられていた方にお聞きしたいです🙇♂️
私は今時短で、10:00-17:00の実労6時間勤務です。
うちの会社はみんなバラバラで夏季休暇を取るのですが、今日私は夏季休暇でした。
しかし急な仕事が入り、15:30～17:30までの2時間自宅で仕事をしました。
この場合って普通どういう勤怠の扱いになりますか🤔？
今日の夏季休暇は取消で、4時間欠勤とかになるんですかね…？
会社によって扱いが異なるとは思いますが、総務の人が夏休みで聞けないので、皆さんの会社ならどうなるか教えて頂きたいです🙇♂️
- 神田ｯﾂｪﾙ松茸ｯﾂｫ🤘おっさんはメン(3歳3ヶ月)
コメント
あなな
休暇を振り替えないのなら、時給換算で2時間分を休日出勤手当をつけて支給する形になります。
まま
うちは、夏休み、有給は平日扱いで割増はないです。
振替できるなら振替優先で休んでもらいます。
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神田ｯﾂｪﾙ松茸ｯﾂｫ🤘おっさんはメン
回答ありがとうございます✨
振替で他の日に休んだ場合、その2時間だけ出勤した日はどのような扱いになりますか🤔？- 8月18日
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まま
夏休みの振替出勤ですね。
- 8月18日
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神田ｯﾂｪﾙ松茸ｯﾂｫ🤘おっさんはメン
休日手当はつかず、普段の時給換算で2時間分の給料が発生する感じでしょうか？？
- 8月18日
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まま
そうなってしまいます。
もともと夏休みを取ったところは平日だったので、と、いう理屈です。
うちは、ですが💦- 8月18日
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神田ｯﾂｪﾙ松茸ｯﾂｫ🤘おっさんはメン
いえ、その理屈は正しいと思います😄✨
参考になりました！ありがとうございました❤- 8月18日
神田ｯﾂｪﾙ松茸ｯﾂｫ🤘おっさんはメン
お早い回答ありがとうございます！
日曜祝日でなくても休日出勤扱いになるのですね😳✨
あなな
うちの会社では、休日を別日に振り替えずに仕事したら休日出勤と決まってます。
ほんの二時間三時間でも、法定通りの手当つけて支給してます😃
神田ｯﾂｪﾙ松茸ｯﾂｫ🤘おっさんはメン
そうなんですね！その方がわかりやすいのでうちの会社もそうだといいのですが🤔
夏休み明けたら総務に確認してみます😄