コメント
M.say.1
2人目の育休からそのまま3人目産休に入ります。私もその制度について知らず、初めは3人目の産前の前々日？で育休は終了する旨伝えられていましたが、最近その関連の話になり、休職担当の方から、3人目を産前休職にせず、3人目が生まれる前々日まで2人目の育休にして手当をもらい、産前産後の手当金ももらえると教えてもらいました！反則とかというよりは会社がOKしてくれるかどうかじゃないかなって感じです💦
M.say.1
おはようございます^ ^
そうなると、、、一度は待機証明出して延長は必要になりますね💦そのあと、産前休業がどうゆう扱いを取ってくれるか…
早めに確認しておくといいと思います😩
それもあると思いますが、基本的には知ってるんじゃないかな？と思います！ただ、知らなければ早めに伝えて確認してもらう時間を作ってあげるのもいいかと！
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あ
待機証明は待機の通知で送られてきた紙で大丈夫でしょうか？😖
それとは別に、町からちゃんとした
証明ってあるのですか？
私の方から、敢えて産前休業は
とらない方向で考えてました。
とか一言伝えた方いいですかね？😮
質問ばかりですいません😢- 8月17日
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M.say.1
私のところはそれが証明になるようでそれで大丈夫でした😌
1歳になる月の待機証明が必要な場合とその前月の証明でも大丈夫な場合があるので、この辺りは会社に確認してみてください😣！
そう言ってしまうと、分からない方なら産前休業の手当はいらないんだって解釈になると困るので…育休をギリギリ取れるまで取りたいのですが、出産の前々日まで取れるというのを聞きましたが可能でしょうか。また、その場合出産手当金についても産前産後分申請出来るようですがその認識でよろしいでしょうか。
などでいいかな？と思います😌- 8月17日
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あ
うちもそれで大丈夫みたいでした🤗
先程、会社の総務に確認したら
出産前々日まで取れるけど
そうすると出産前後の手当が
貰えなくなるけどいいの？
と言われました😫
調べてみるから~と言ってもらえた
のでどうなるかわかりませんが😅- 8月17日
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M.say.1
えー😭😭
私は担当の方がわざわざ調べてくれたHPのURLまで送ってくれてOKでした😭😭
いい結果もらえるといいですね🥺- 8月17日
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あ
会社側から言われるのが
こっちからしたら気持ち的にも
楽だしいいですよね😅
私も調べなかったらわからなかったし、実際お話聞けてよかったです☺️
ありがとうございます( * ¨ )- 8月17日
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M.say.1
分からなかったのでいいように教えてもらえたのはとても助かりました😭ただ、頭の中パニックで整理つかずでしたけどね😅
いえいえ^ ^- 8月17日
あ
おはようございます⌣̈⃝
やはり会社側によるんですね😣
娘が12月で1歳になり
予定日が3月末なので
そのまま延長出来て手当も
貰えるのかちょっと曖昧で😅
会社側が会えて産前休業を
取らなくてもいいってことを
知ってるかどうかにも
よりますよね😫