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お金・保険

育休手当について✩2013年から今の会社に勤めて、もうすぐ7年になります…

育休手当について✩
2013年から今の会社に勤めて、もうすぐ7年になります。
2018年に第一子を出産後、続けて第二子を妊娠~出産したため、2年間産休&育休を頂きました。

分かりやすく時系列を…
▫️2013年11月 入社
▫️2018年3月 産休入り
▫️2018年4月 第一子出産
(2019年4月に復帰予定でしたが)
▫️2019年4月 第二子出産
▫️2019年5月 第二子の育休開始
▫️2020年5月 復帰

こんな感じです。
復帰して数ヶ月ですが、予定外の妊娠が発覚😂
2月に産休に入る予定ですが、第二子の育休が明けてから連続して12ヶ月の勤務が無い状態での育休になりますが、手当は出るのでしょうか?
わかる方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします!

コメント

むーむー

四年遡れるので次の育休前の四年間でみますよ!
なので大丈夫だと思います😊

  • boysママ

    boysママ

    最初の育休の前に4年以上の勤務実績があるから大丈夫…ということですか?

    • 8月16日
  • ママリ

    ママリ

    途中から失礼します!

    この場合手当は出ないと思われます(><)

    育休は最大4年遡れますが、あくまでも「最大」であり、全員が4年遡れるわけではありません。

    最大4年遡れる人は、1人目育休を丸々2年間フルで取って、それから復帰せずに2人目の育休を取得した場合です。

    育休は、「育休に入る日から過去2年まで遡り可能。ただし、その過去2年の間に産休や育休の休職期間があった場合はその期間を除いて、過去最大4年まで遡れる。」というイメージです。

    なので、来年の4月に育休に入るなら、その育休に入る日から過去2年(2019.5~2021.4)のうちに育休を取得していた期間(11ヶ月ですかね)+2年遡れるので、来年育休に入る日から2年11ヶ月まで遡って、その期間に11日以上働いていた完全月が12ヶ月以上あれば貰えるというイメージです(^^)

    なので、ざっくりですが、2018.6~2021.4の2年11ヶ月の間に12ヶ月以上働いていれば…というイメージです(^^)

    多少の誤差はすみません…

    • 8月16日
  • boysママ

    boysママ

    詳しくありがとうございます!
    それだと手当はもらえなさそうですね💦実際産休は2月に入る予定なので、復帰してから12ヶ月の勤務にはならなそうなので…

    • 8月16日
  • ママリ

    ママリ

    そうですね…

    基本的に1~2人目を連続育休取得していた人で、3人目も手当が欲しい場合は、最低でも1年は働いてからでないと貰えないパターンがほとんどですね💦

    3年目も1年間復帰しないで貰える人がいたとしたら、
    1人目出産の翌月に即2人目妊娠&2人目早産&2人目産んですぐ職場復帰&即3人目妊娠…とかであれば、ギリギリ上手いこと遡って取得できるかもしれませんが^^;

    なので、大体の人が3人目の前に1年復帰して働いていますね🤔

    それか、手当なしでお休みだけもらうか…って感じだと思います^^;

    • 8月16日
  • boysママ

    boysママ

    1年働いて3人目の計画だったのですが…少し早まって授かりました😅
    手当もらわずにお休みもらうことになりそうですね!
    ありがとうございます!

    • 8月16日
あによ

最大4年間遡れますが、
主さんの場合は復帰してますから、2月に産休に入るとして、遡れるのは3年3ヶ月かと思いますので、
今回は残念ですが難しいと思います。

2121年4月から育休だとして、
2018年1月まで遡れますが、

2018年1月 ○
2018年2月 ○
2020年5月〜2021年1月 ○

1〜2ヶ月足りない気がします。。。

曖昧ですが、4年遡れるのは連続して育休に入るだけですからね。

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