お仕事
現在フルタイムで勤務中の女性が妊娠し、つわりで勤務が難しくなっています。健康保険に自分で加入しているため、扶養内勤務に切り替えるか悩んでいます。産休育休の取得や雇用保険の違いについて教えてほしいと相談しています。
今現在週5フルタイムで勤務しており、
扶養から外れて自分で健康保険に入ってます。
このたび、妊娠がわかりつわりで思うように勤務出来ず、
毎月3万ほどの保険料は引かれながら、
手取り5万などとなってしまっています。。
つわりはいつか落ち着くと思いますが、
いまのうちに旦那の扶養に入って扶養内勤務をさせてもらうか悩んでいます。
けど、健康保険に自分で入っていると、
産休育休が取れるとありました。
ですが、扶養内でも雇用保険に入っていれば、
同じようにできるとあったのですが、
どうするのがいちばん賢いかとおもい、質問させてもらってます。
同じような経験の方いましたら、
教えていただければと思います😭😭😭😭
- ままり(3歳10ヶ月, 6歳, 9歳)
コメント
こた🌈🌞
産休は働いている女性なら誰でも取れますよ😊
自分で社保をかけていると(産休終了後に)産休手当が貰えます！
ままり
コメントありがとうございます！
社保に入っていても、入っていなくても産休は取れるのですね！
全然知らなかったです😭😭
社保かけてた場合、産休手当から、
毎月の保険料が引かれるということなんでしょうか？
いま、扶養内で働くか、
このまま社保つけて働くか迷ってて……