会社が365日営業で、土曜保育が定員オーバーで預けられず、土日祝どれか出勤を求められています。子供がいるため厳しい状況で、1時保育に預けると負担が増えるため転職も考えています。
正社員でお仕事してる方にお聞きしたいです。
勤めてる会社は365日営業しています。
2歳の子供が居て、シングルマザーです、
保育園の土曜保育はやっているのですが、定員オーバーで預けられません。
今日店長と面談をし、土日祝どれかはいれない？と言われました。現状厳しいことを伝えているのですが、面接した時土日祝、GW.お盆休み.年末年始働けるって言ってたよね？と言われました。
入社した時は子供も居なかったので行けてたのですが、子供が出来てから無理になりました。
祝日.日曜.年末年始保育園は休みです。
土曜日1時保育に預けてもいいのですが出費が増えるだけなので正直きついです。
1時保育に預けてまで働くか、転職するか考えてます。
何かアドバイスあれば教えて欲しいです。
- Chiaki(6歳)
にこ
私なら転職します！
365日営業で正社員なら土日祝全部休むなんて難しいです😭保育園は日曜日祝日、年末年始も休みですし旦那さんがカレンダー通りの土日祝休みで見てくれるとか祖父母が見てくれてその仕事が好きとかなら何とか頑張れると思いますが実際厳しそうです😂
私は１０年勤めたとこが日祝休みで年末年始とかも休みでしたが上の子が小学校入ったと同時に土日祝休みに転職しました！やはり役員の集まりは土曜日ばかりだし行事も土日にありますからね😖
ママリ🔰
私も年中無休の会社で働いてます。うちの子は土曜日は土曜保育利用していて、日祝は希望休取って休ませてもらったり旦那が休み希望出して休んだり。。私も旦那も休めなかったら最悪実家に預けてます😣
一時保育が使えるなら私だったら使います。
退会ユーザー
私も、一時保育使いながら働きますね🤔一時保育の料金がかかるだけでかなり家計に負担がいくなら、そもそも曜日関係なく転職して給料アップを目指します💦
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Chiaki
コメントありがとうございます。
やっぱりそうですよね。
転職を考えてみます。- 8月4日
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