とし
復帰しなくても非常識っていうのは違うらしく、社会保険の加入さえ継続できるなら育児休暇中に転職もありみたいです。
ハローワークに確認したら、新しい会社から育児休暇の継続手続きしてくれれば給付金も引き続き出ますよって言われたので。
私の場合は逆で、正社員で復帰して時短で働くとボーナス0で、時給が安い、通勤片道1時間半かかる→近場で時給が高いパートへ転職です。
保育園に入れたい場合は有利な方で就労予定証明書を記載して貰う方が良いので、もし正社員で先に内定貰えるならそこで。
もしくは、パート先で書いて貰って保育園も確保し、なおかつ正社員の内定貰ってから退職ですかね？
「復帰」に関する質問
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教えてください！ 3月末に引っ越し予定で、2人目を4月から保育園に入れたいです。 ですが3人目が来年中に生まれる予定で、そうなると産後3ヶ月で復帰しないと退園になりますよね？ 今はパートで働いていますが、そこで産…
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よう(27)
そうなんですか！知りませんでした😳ありがとうございます！
保育園確保で退職する際に、保育園入れなかったので、、、と嘘ついた場合、会社にばれますか？
とし
バレるかは分かりませんが、社会保険の手続きとかあるので嘘をつかない方がやりやすいかと。
私は新しい会社で働き出す前日を、古い会社の退職日にして貰ったりしましたよ。
そうすれば社会保険が切れないで済みますし、、
よう(27)
そうなんですね😂ありがとうございます！