コメント
🧸 (26)
前職も社保で雇用保険に入っていたら大丈夫だとおまいますよ！
育休手当は条件が厳しくて、1年以上社保に入ってる、11日以上の出勤が12ヶ月必要です。それをクリアしていてば、過去2年まで遡れるので大丈夫だと思います！
たま
雇用保険継続なら大丈夫だと思いますが、まず会社が育休取得可能ですか？
育休取得可能なら手当はでますが、不可なら手当はでないので、会社判断かと。
私の会社は育休取得は一年働いてからなので。
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空
総務に確認したところ、育休をとること自体はOKとの回答でした！
- 7月16日
ミキ
うちの会社は入社後一年経っていないと育休とれないです😢
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空
総務に確認したところ、育休をとること自体はOKで、手当が出るかは保険組合の審査によると回答がありました😭
- 7月16日
うぃん
前職から現職になる間に、失業保険は受給しませんでしたか？
失業保険を受け取っていなければ（前職の離職票が手元にあれば）雇用保険の被保険者期間が通算できるので、育休の取得が可能なら、育児休業給付金を受給できる可能性があります。
空
回答ありがとうございます！！
月21日稼働をここ数年しています！
ありがとうございます☺️☺️
安心しました。
🧸 (26)
ただ、1年以上働いてないと産休育休を許可してない職場もあるので… ᵕ ᵕ̩̩
その辺は確認した方がいいかなと思います😣
空
総務に確認したところ、産休育休の休み自体とるのはOKとのことでした！！