あなな
会社が雇用調整助成金を受けるために給するのであれば、過去三ヶ月の給与を三ヶ月の日数（約90日）で割った平均日給を100%として、会社によって最低60％〜手当として支給します。
残業などあっても変化のない固定給の方は固定給3ヶ月分の給与を上記に当てはめた額、日当の方は日当を基準に最低60％〜という感じになるかと思います。
らら
会社や規模によって違うんですかね？🤔
私自身、経理で給料計算、雇用調整助成金も申請しました
うちの会社は助成金受給額の日額MAX15000円を超える社員さんがいないので単純に働いた月の基礎労働時間×時給を100%補償で、会社が負担した分（休業補償に該当する金額）を国に申請してます
私も4月に復帰して5月から休業補償始まりましたが上に書いたように計算しました
15000円を超える会社などはそのように出してるのかもしれないですね💦
会社によって補償の%なども全然違うので経理さんに確認したほうがいいと思います😣
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