※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
はじめてのママリ🔰
妊娠・出産

7月の出勤日数が5日ほどで、傷病手当金をもらう場合、7月分の給料は育児休業給付金の算定から除外されますか？

育児休業給付金の算定について教えてください。

11月出産予定ですが、7月は4週間休職するため傷病手当金をもらうことになりそうです。
体調が良くなれば7月の出勤日数は5日ほどになります。
この場合、7月分の給料は育児休業給付金の算定から除外されますでしょうか？

コメント

みな🔰

月に11日以上の勤務が必要なので、7月の給与はカウントされないかなと思います。

うぃん

会社の給与はいつ締めでしょうか？
末日締めであれば、7/1〜7/31までの間に、賃金支払基礎日数が11日以上の場合のみ、育児休業給付金の計算に必要な６ヶ月にカウントされます。
賃金支払基礎日数は、働いた日数と同じような意味ですが、会社によっては公休日（土日）も賃金支払基礎日数に含む場合があります。職場にご確認ください。

おすすめのママリまとめ

「出産」に関する質問

「出産」に関する質問をもっと見る

[妊娠・出産]カテゴリの
質問ランキング

妊娠・出産人気の質問ランキング

全ての質問ランキング

全ての質問の中で人気のランキング